转眼又到了一年的年终，大多数职场人都需要给老板提交一份年终总结。
然而现实情况却是能写好一份漂亮的年终总结的人并不多，大部分人，包括已经写了很多年总结的人，也只会套用那份用了N年的总结模板，改改时间，改改数字，改改句子而已，写出来的依然是陈词滥调，毫无新意。
之所以如此，因为大多数人并不明白或者不愿意去明白写年终总结的意义，他们更多的只把它当成了一件难干的差事去应付而已。这种情况下，自然也很难写的出彩。
年终总结的意义与作用：
1.年终总结，所要解决和回答的中心问题，不是某一时期要做什么，如何去做，做到什么程度的问题，而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。
2.总结是做好各项工作的重要环节。通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。
3.总结还是认识世界的重要手段，是由感性认识上升到理性认识的必经之路。通过总结，使零星的，肤浅的，表面的感认识上升到全面的，系统的，本质的理性认识上来，寻找出工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，
所以，想写出一份优秀的年终总结，你必须要有清晰的思路，知道自己要写什么，怎么写。而且，你都努力工作一年了，肯定也希望领导能看到你的付出，所以，一份好的年终总结，对每一个职场人来说，都是至关重要的！
如何写出一份漂亮的年终总结呢？
第一步，我们要先明确，年终总结是要写给谁看。因为面向不同的人，要侧重的汇报点是完全不同
1.如果是写给直属领导
那应该侧重整理你在工作中发现的问题、解决方案，以及实施后带来的绩效成绩。最好是配合具体数据进行佐证。
2.如果是写给上级领导
那么你应该多强调要点，切记在总结里描述过多的细节工作，可以重点整理出未来工作目标和具体可执行的方案。
3.如果是写给主管领导
那么你应该重点突出有亮点的工作方案，主管领导更希望看到可以借鉴并推广的工作方法。
第二步，就是要明确在工作汇报里写什么内容。
首先，你的年终总结里，应该有一整年的工作梳理。
一般情况下，我们会从4个角度进行梳理：
1.纵向梳理，从年初到年底，把所做的工作梳理一遍，写清楚自己每个月、每个时间段都做了什么。
2.横向梳理，按照你所从事的工作，分门别类，一项一项汇总材料。
3.筛选重点项目，筛选出本年度重点跟进的1-2个工作及任务，并展开相对详细的阐述，。
4.突出两点与创新，可以列举出今年的新想法及举措，并写出这些想法对工作产生了哪些积极影响。
第三步，梳理完工作之后，就要展开写清楚自己的工作详情。
工作详情，一般包括三大主要内容：
1.本年度工作任务完成情况；
2.工作中存在的问题和不足；
3.工作改进的方法和步骤；
大家在写工作详情时要注意，不能想到什么写什么，而是要有章法的进行叙述。
第一招，多用数据，少写形容词。很多人都有个不太好的习惯，那就是更喜欢用形容词而不是数据来汇报工作，而数据恰恰才是上级领导关心和重视的内容，所以多写实的，少点虚的，文章才会出彩。
第二招，多用图形和表格。心理学家早就做过实验，证实人们对图形，表格的表达内容关注力远远高于对文字的关注力，所以总结中多使用图形和表格才会让上级领导印象深刻。
写到这里，基本上你对今年的工作，已经做出了相对完整的概述，但是一份好的工作总结，也离不开对未来工作的展望与计划，所以接下来，你还应该在工作总结中，明确下一年的工作计划，并列举出关键的事项。
1.应该明确你未来一年的主要工作方向
2.尽可能量化你的工作任务
3.为来年的工作设定时间节点和节奏
4.为可能发生的突发情况设定解决方案
大家要记住，对未来工作的计划，必须要立足实际，不要设置不符合现实的目标，领导要看是你真实的总结和计划，所以你应该多体现自己的思考，而不是只说漂亮话。以上这些都写好了，你的年终总结就已经很完整了。
这时候内容是有了，但用词也要有所讲究。比如在讲成绩时，应该尽量做到实事求是，不要过分自我吹嘘。应该多用客观事实说话，不要把话讲得太满。
在讲内容时，哪些是自己承担的，哪些是参与的，哪些是牵头的，哪些是配合别人完成的，要尽量写的清楚明白，切记不要把集体完成的工作，说成是自己独立完成的，你以为骗的了领导，可实际却会适得其反.
还有就是在将自己工作的不足时，应该坚持问题导向，解决方案要有针对性。而不是避重就轻，说一些“假大空”的问题一笔带过。
只要大家记住以上这些方法，就可以理清思路，轻松的写出一份条理清晰年终总结拉！也希望大家在新的一年里可以再接再厉，用更加出色的工作表现，让自己升职加薪，走上人生巅峰！
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