通信网优：薪资从3k-20k究竟要多久？

随着华为中标结果的不断公布，通信网优行业有了新变化。各大通信公司关于今年的网优业务市场份额也陆续公布，从目前的中标结果来看

杭州东信网络技术有限公司和南京嘉环科技股份有限公司并列排名第一，信科通信科技有限公司排名第三。而北京电旗通讯技术股份有限公司则在退出许多市场，南区业务遭遇困境，尤其是在广西、江西等地，电旗的市场份额急剧萎缩，仅剩下京津冀地区。

市场份额明确后，各大通信公司也陆续开始招聘大量网优实习生，有些通信公司以校企合作的方式大量招收网优实习生。从具体的薪资待遇看：

各个公司对网优实习生开出的薪资待遇在3k-5k,大部分在3k左右，这也是目前网优实习生的普遍行情。

很多同学应聘网优实习生之后也一直在问，网优实习生的发展路径如何？怎么才能在短时间内薪资待遇从3k-20k？需要哪些技能和要求？

针对部分同学关注的职业晋升问题，薪资待遇问题，给大家详细说明一下。

首先要说明的是，目前各个通信公司大量招聘的实习生岗位又叫前台测试、外场测试岗位。这类岗位的发展路径如下：

前台测试初级（实习生）—前台测试中级—前台测试高级

这类岗位含金量较低，主要工作为外场测试及报告撰写。工作者携带电脑或手机，用专业的测试软件进行测试，采集当前测试点网络信号质量及相关指标，并且针对采集的数据进行分析、报告输出。

应聘者通过通信人才网和一些招聘网站投递简历，岗位要求上往往不限学历、不限经验、不限专业、接受应届生、岗位需求量大。

从具体工作内容看，前台测试并不适合女生去做这个。一方面，前台测试属于户外工作，对于爱美的女生来说，天天爬山难免要风吹日晒；另一方面，前台的工作偏重于体力性劳作，女生在前台岗位上98%是很难坚持下去的。

而对于入行网优行业的同学来说，想要通过自己的努力在前台测试岗位上熬到头，难度是有点高的。在这个岗位上做个5、6年，不断提升自己才能做到高级，薪资待遇也就在6k-8k。对刚毕业没有家庭压力的单身人士还好，一旦结婚，这点工资很难支撑家庭。

那么如何在短时间内薪资待遇从3k涨到20k？

只有一条路，从前台转到后台。从目前的市场需求看，相较于网优实习生，网优后台中高级人才需求量也是非常大的。这也与目前网优行业快速发展的现状有关。

网优实习生大量招聘后，他们在工作中采集、测试到的相关数据都由后台专业人才去分析、诊断。

相较于前台工作，后台工作薪资待遇更高，基本在7k-20k左右，甚至更高。当然，一分价钱一分货，后台要求的技能也能更高一些。网优后台更多涉及华为网管的操作和优化方案的熟悉。

从薪资水平和技能要求看：

而从具体发展路线上看，后台可以走技术方向和管理方向

1）技术路线 初级5G网络优化工程师→中级5G网络优化工程师→高级5G网络优化工程师→专家5G网络优化工程师

2）管理路线 初级5G网络优化工程师→中级5G网络优化工程师→5G网络优化高级→5G网络优化项目经理→5G网络优化区域负责人

相较于前台测试月薪3k的低薪资，后台网优20k左右的薪资待遇也是吸引很多小白人群转行网优的原因之一。

所以也有人问，我从前台测试做起，后期转到后台这块可以不？

原则上来说是可以的，但是前台转后台会涉及到大量的沉没成本。因为在项目上前台测试和后台网优是完全不同的岗位，你想在前台岗位上学到后台的内容，是非常难的。

当然也有公司会说培养你做后台，但从目前的网优工程师反馈来看，公司只会教一些初级后台的内容如：用网管接触一下指标，汇总一下，统计一下数据。但真正核心的技术公司是不会教你的。

所以在找工作时往往会出现一种情况，我明明做的是后台工作，但是应聘公司时，公司又嫌我技术不好，这种情况很常见，因为你根本没有学到后台核心技术，所以你的薪资也不会太高。

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