层次分析法

评价类问题可以用打分解决

定义指标，权重的和为1

只要看到确定评价指标，形成评价体系就都是评价类问题

解决评价问题，首先要想到三个问题：

1.我们评价的目标是什么？ 2.我们为了达到这个目标有哪几种可选的方案？

3.评价的准则或者说指标是什么？（这个是最重要的）

只要使用了层次分析法，这个层次结构图一定要放在你的建模论文中

一般而言，前两个问题的答案很简单，主要是第三个，需要我们根据题目中的背景材料，常识以及网上搜集到的参考资料进行结合

构造判断矩阵：

任何评价类模型都具有主观性：

理想：采用专家群体判断

很多时候都是直接摆出来的

3.首先对我们得到的判断矩阵进行一致性检验（<0.1是标准）

我们需要对三种方法进行演算，其实我只搞懂了算法平均权重，其他的没搞懂，但是感觉没关系可以直接套用相关的文字，直接使用maltab编程软件得到相关的数据，然后做出表就行了

然后加上这样一句话

优先选择知网→知道别人的指标

如果搜不到→和小组成员来场头脑风暴

层次分析法最重要的表如上图所示，一般来说，这个表是给我们搜到的专家填的

根据上面这张表来计算权重：

填写判断矩阵：

可能会出现的bug:

我们可以观察到：

列与列之间满足倍数关系

一致性检验的步骤：

判断矩阵计算权重：

之后计算平均权重：

方法1：算术平均法求权重：

以上可以直接放到论文当中

方法二：几何平均法

这个懒得了解了，实际写的过程中只需要一种就行

然后计算完之后直接相加：

还有一个特征值法，感觉比较复杂，然后有个代码直接帮我求出来了，说明我们只需要大概了解就行了

每一张判断表格都可以得出特征值权重

一般来说，我们一般使用特征法权重

做了一个实验，快速计算权重：

要点：f4可以快速定义单元格