人力资源面试题

一，个人信息了解

1，请谈一下你自己的一些情况；

1，注意突出个人优势

在面试自我介绍中，不要讲过多的废话，而是应该直接突出个人的优势，通过个人的突出优势，这样才能够提升面试官的兴趣。

2，保持端庄的个人形象

在面试的时候，不要让自己看起来没有精气神，要保持端庄的个人形象，这样才能够吸引面试官，也才能够有好的自我介绍印象。

总结：叫什么？ + 来干吗？ + 在哪里？做过什么？ + 会什么？ + 自我评价

2，你有什么优缺点？

【思路】：优点在这个问题上， 面试官关注的问题有两点。第一， 申请人没有撒谎， 而是真实地阐述了自己的优点。第二， 他所阐述的优点， 恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候， 对于一个岗位而言的优点， 会成为另一个岗位的缺点。比如说， 如果你具备很强的领导能力， 往往不适合从事秘书、 助理、 客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以， 在回答这个问题的时候， 要遵从以下步骤：

作为一名面试者，可以诚实评价自己的优缺点，以下是我认为的一些优缺点：

优点：

1，技术扎实：有丰厚的java开发经验，熟悉常用的开发技术，并且能够灵活的用他们解决问题。

2，学习能力强：我对新技术持续保持学习的态度，能够快速掌握新知识并将其应用到项目中。

3，解决问题能力：我具备良好的分析和解决问题能力，能够快速定位并解决开发过程中遇到的问题。

4，团队合作：我乐于与团队成员合作，能够有效的沟通和协调，共同完成项目目标。

缺点：

1，完美主义倾向：有时候，我可能会过于追求完美，花费过多的时间和精力在细节上，需要在一些场景下更好的权衡时间和质量。

2，对新技术的追求：尽管对新技术的学习态度积极，但有时候可能会过于关注新技术，从而忽略了一些已经成熟且广泛应用的技术。

注意：

1，找出自己的三至五个优点；

2，每个优点找出 N 多个例子， 举例最好来自学习、 工作和生活等三个方面， 而不是仅仅来自一个方面；

3，在 这 三 到 五 个 优 点 之 中 ， 精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

3，你觉得大学生活使你收获了什么？

【思路】：这是一个总体概括性的问题， 很明显， 面试官期待你给出一个总体概括性的回答。

回答示范 1：

我觉得大学生活使我学会了与人沟通， 可能您会觉得， 十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通， 不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。您从简历上看得出来， 我大学里在学生会工作了两年半， 从干事一直到副主席， 这使我有机会锻炼与年龄、 背景完全不同的人交流， 从学生到老师， 从学校的领导到校外的公司， 每一种沟通的方式和方法都不同， 的确使我学到了很多。

回答示范 2：

我觉得大学是我迄今为止成长最快的时期， 有很多收获。首先是知识和技能方面的， 我修了"地理科学"和"管理学"两个专业， 虽然我不打算从事地理科学方面的工作， 但是我掌握了很多必要的工作技能， 比如搜索信息、 分析信息、 独立思考等。除了知识， 我还提升了自己的综合素质。就拿我担任班长这件事来说， 我觉得提升很快， 首先是要竞选， 竞选成功以后要策划吸引人的班级活动， 策划活动的过程中要调动同学一块参与等等， 每一个环节都很锻炼人。

4，谈一次你失败的经历。

【思路】：

1，不宜说自己没有失败的经历

2，不宜把那些明显的成功说成是失败

3，不宜说出严重性，影响应聘工作的失败经历

4，所谈经历的结果应该是失败的

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心 尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。如果是外企，你就可以说失败的经历就是追女孩子失败之类~~ 如果是国企，最好编一个故事，随便编什么，比如说学校的运动会，你参加 800 米的比赛啊，你准备成绩跑到多少秒，之前也进行了精心准备，练习，但最后没有跑到那个成绩，所以你发愤练习，终于在第二年的运动会跑进了前三，破了开始预定的目标，，哈哈，我是瞎编一个，我的意思就是告诉你，虽然让你讲失败的经历，但你讲了之后要让人家听了，虽然失败了，但是你很有精神，另外一种意义上是一种成功，明白了吧，但要注意哦，要编的圆满 一点，特别涉及倒数字，一定要准确，不要闹笑话

5，最能概括你自己的三个词是什么？

【思路】：概括自己得三个词要结合你所应聘岗位来写，然后用一个自身例子分贝来来解释这三个词，比如：学习能力强、创新能力强、有团队精神、有责任心等

6，你的实力是什么？

【思路】：描述你得专业技能、两三项和该工作最相关的工作经验或项目经验。避免老生常谈或过分笼统，应提供详细的例子。描述能把这些技能运用于新职位的新方法。例如，指出你仅有他们要求的工作经验是明智的，面试官肯定很重视这些，另外你不仅指出你以前的技能、相关得工作经验，还要说明你能胜任这份工作。

7，谈谈你家庭的情况

【思路】：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜 强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。 正确回答：我父亲是位铁路工作者，母亲是做会计工作的。我从他们身 上学到了严谨还有细心

8，你朋友如何评价你？

【思路】：这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做***工作，这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力和创新能力，这对于***工作来说是很重要的。

9，你最崇拜的人是谁？

【思路】：对于这个问题，最好是说一个本行业的知名人士，你能从这个知名人士身上能学到什么东西

10，之前薪水多少？

【思路】：之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，因为有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可 能会丧失工作机会。

正确回答：在以前的单位，差不多一个月薪水是在 3500 到 5000 之间吧 ，因为奖金是看绩效考核的，不过 我一般情况的薪水都在 4000 左右。

11，希望待遇多少？

【思路】：常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考，一般要求比以前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

正确回答：刚到公司，还是按照公司的岗位工资我就满意了，后期我想咱们单位应该是能力与待遇成正比 的 ，对吗?

12，除了本公司外，还应证了那些公司？

【思路】： 这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

正确回答：这是我离职以来应聘的第一家单位，之前还没有过求职

13，何时可以到职？

【思路】： 大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，可按公司规定时间上班，”但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的

正确回答：如果被录用的话，可按公司规定时间上班

14，你了解我们单位吗?

【思路】 ：只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬

正确回答：之前我在网络上以及朋友的口中了解过咱们单位，咱们单位在网络行业是石家庄的巨头.....

15，你为什么应聘我们单位？

思路】：毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题

正确回答：有两点，一是我对这个行业很感兴趣，二是咱们单位在这个行业里属于领军式企业，对我吸引力很打。

16，你找工作最重要考虑的因素是什么？

【思路】：可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈

正确回答：我觉得应该是发展和提升，再者就是公司的培训，每个人都有自己的职业规划和定位，二我的规划就是在这段时间内无论是外职业生涯还是内职业生涯，我希望都有所发展。

17，你认为你适合什么样的工作？

【思路】：结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行

正确回答：我大学的专业是计算机应用，主要学习的是数据库和 Linux 方面的知识，课后也经常找一些相关的资料学习，所以我觉得在数据库和 Linux 方面的工作我会做的很好

18，你上一家公司离职的原因是什么？

【思路】：

1，最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单 位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避， 如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6，尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

正确回答：我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

19，如果我录用您，你认为你在这份工作上呆多久呢？

【思路】：选择 B 最多，A 次之。B 的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A 的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

正确回答：

A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

B.一份工作至少要做 3 年、5 年，才能学习到精华的部分。

C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D.至少 2 年，2 年后我计划再出国深造。

20，如果你离开现职，你认为你老板会有什么反应？

【思路】：最理想的回答是 A。面谈者想借此了解你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？

正确回答

A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。

B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。

C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。

21，你为什么还没找到合适的职位呢？

【思路】：别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。

正确回答：我是最近刚刚离职

22，除了工资，还有什么待遇吸引你？

【思路】：尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点

正确回答：对于我来说就是咱们公司的培训。

23，你为什么对我们工作职位感兴趣？

【思路】： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答

参考答案：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才， 而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好

24，对 这项工作，你有哪些可预见的困难？

【思路】：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度

参考答案：工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

25，从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么？

【思路】：你这里要说的就是工作心得或是工作经验，比如使你工作效率提高的例子

26，如果上司对你提出了不公平的批评，你会怎么样？

我觉得无论事情是由谁引起的，如何解决矛盾才是最重要的。因此，在我们都心平气和的时候，我会主动去找我的上司，用他能够接受的方式来表达我的想法。首先，我对他的批评中可能正确的部分表示接受然后再以咨询或征求意见的态度与上司进行沟通，这样矛盾也许会更容易解决一些。

27，你有什么业余爱好？

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要 说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

正确回答：说起业余爱好，我还真不是很多 ，除了读书，我就比较喜爱打球，在大学的时候我是我们系篮球队的 ，我打的位置是中锋，不过最近几年因为工作的关系渐渐的打的少了

28，你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为职员，你该怎么办？

【思路】：首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作； 其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。

29，在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向老板汇报。你将怎么样？

【思路】：找机会与他沟通，谢谢他帮我找到了缺点，让我可以更加正确全面地认识自己。 工作中积极改正缺点，更加精益求精。同时主动帮助他提高工作水平，大家相互学习、共同提高

30，你和一个同学同入一个部门，作出的成绩相同。几年后他升迁了，你没动，如何想？

【思路】：一方面认真向他学习、向同事请教，并与自己进行对照，找出自己的不足，积极加以改正； 另一方面也要经常与领导和同事沟通，学会正常的人际交往，同时适时地表现自己，争取改变别人对自己的成见。

31，你认为怎样才算一个好的团队者？

【思路】：大家目标一致、齐心协力、互相学习、互相帮助、为团队贡献自己每一份力量，我认为这样的团队才是一个好的团队

32，你希望工资是多少？

【思路】企业的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，企业希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价

33，你怎样影响其他人接受你的看法？

【思路】：你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。

34，领导要你 4 天完成一件工作，突然要你 2 天完成，你该怎么办？

【思路】：

1.首先分析一下提前完成工作的可能性。

2.如果确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。一定要有充足的理由，才能说服他。

3.如果可以完成，但是需要其他条件的配合的，那么找领导说明情况。请领导给于支持。

4.如果经过自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。

35，谈谈你对跳槽的看法？

【思路】：

（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；

（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对

向面试官提出问题？

1) 贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2) 贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3) 贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

4) 贵公司能超越同业的最大利基点为何？

5) 在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

6) 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

7) 贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

8) 贵公司在人事上的规定和作法如何？

9) 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记 10 个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件.另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？

通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！