一、人并不因为你的年龄大而成熟，也不因为你的年龄小而不成熟，只要你一次次面对挑战、一次次克服困难你才能逐步走向成熟走向成功。人不成熟的五大特征都是什么？我们可以举例子，只要你能随口说出几个实例就不用写出来。
第一个特征：立即要回报（不懂得只有春天播种，秋天才会收获。）
第二个特征：不自律（不愿改变自己，背后议论别人，消极、抱怨，）表现这三个方面。
第三个特征：被情绪所左右（三不，三多）
第四个特征：不愿学习，自以为是，没有归零心态（归零心态很难做到）
第五个特征：做事情不靠信念，靠人言。（只要你的选择是正确的，永远不要在乎别人怎么说）
二、当我们环顾四周、审视内心，发现因追求速成特效反而制造了许多问题之后，才会深深地了解到，有些根本问题不能以肤浅的方式解决。因此，我们需要一种新的更 深入的思想标准，也就是一套正确的行为准绳。这就是柯维所说的“高效能人士的七个习惯”。它强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效 能的“由内而外”的修炼。七个习惯都有什么？
第一个习惯：积极主动（不是根据情绪和外在环境来下决定）
第二个习惯：以终为始（先有目标和愿景，并此塑造未来。）
第三个习惯：要事第一（把现阶段重要的事，放在第一位）
第四个习惯：双赢思维（多为别人着想）
第五个习惯：知彼解己（聆听别人能很好的沟通，增进彼此的了解）
第六个习惯：统合综效（创造式的合作）
第七个习惯：不断更新（不断改善）
三、成长思维和固定思维对比
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