思想的升华

一、高效人士的七个习惯

1、积极主动：在项目里我们应该要积极主动去担当组长，在活动中我们应该积极主动发言，积极主动是成功的第一步，我需要从小事刻意练习，（主动打招呼、主动发言）
2、以始为终：在项目中分配给我们的任务，不断遇到什么问题，我们都要想办法把问题解决掉，做到用户满意，而不是遇到了问题就要放弃。
3、要事第一：在项目中任务都是有等级的，我们要有主次之分，把大部分时间放到紧急上。
4、双赢思维：我们是一个项目团队，完成任务了，看看其他人有没有完成任务，是否需要我们帮助，因为我们的目标是软件上线
5、知己知彼：在项目组里我们应该要做到彼此之间非常的理解，做事情非常的有默契。
6、统合综效：在项目中遇到了意见不统一的时候，并不一定要按照你的或者我的方式，还可以有更好的方法，不能固执己见，需要交流沟通，达成一致。
7、不断更新：在项目里每次做相同的事情的时候我们要反思自己是否自动完成了，有哪些方面是还能进步的去做。

二、人不成熟的5个特征

1、立即要回报：选择短期，放弃长期

2、不自律：三天打鱼，两天晒网

3、被情绪左右：随心所欲

4、不愿学习，自以为是：无法抉择

5、不靠信念，靠人言：听之任之，选择短期，随波逐流

三、小农意识

什么是小农意识：（指为满足个人温饱，在一小块地上自耕自作，无约束、无协作、无交换而长期形成的一种思想观念和行为习惯，简称小农意识。在价值观念上，自然经济使得人们形成以自足、患得患失、平均主义为特点的观念体系。产生于自给自足的自然经济，封建制度下的小农经济。固守自封，拒绝有风险的新鲜事物。）

如何避免小农意识：确立自己的目标，提高对自己的要求，脱离舒适区，积极主动等等

四、终身成长

什么是终身成长：终身成长的本质是成长型思维模式——认为人的能力可以努力培养，虽然人的先天才能、资质、性格各有不同，但都可以通过努力和经历来改变。
面对错误和挫折，当我们暂时不能解决它的时候，我们从中吸取教训、总结经验，不断精进自己，让自己变得更强大。总有一天，问题能够迎刃而解。

如何培养终身成长：1、接受：我们每个人都有一部分固定型思维模式，去拥抱我们的固定性思维模式。只有接受了自己的不完美，才能在固定型思维出现的时候比较冷静的辨识。
2、观察：观察是什么激发了你的固定型思维，可能是你面对挑战的时候，或者是挫败，或者是面对别人反对的声音，当你固定性思维出现的时候，不要急于评价。3、命名：给你的固定型思维起个名字，他是你人生中的一部分，为了让你更好的区别他，想到这个人名的时候，脑海中自然就很戒备。4、教育：你的固定型思维会让你躲在舒适区里，让你感到安全，但却没有办法帮助你更好的解决问题，所以用成长型思维去教育他，他就可以帮助和支持你。不断去思考“我将在何时、何地、用什么方式开始我的新计划？”“要不断成长，我还要做些什么？” 我们要花很长时间才能学会享受付出努力的过程，要花很长时间才能开始用虚心学习的思维考虑问题，虽然我们的固定性思维模式依然存在，但是我们可以逐渐去学习维持成长型思维模式的方法。

总结：已经不记着自己对上面的思想复习过多少遍了，但是每次复习都有的新的收获和理解。我们要时时刻刻牢记这些思想，这些思想是我们的指导思想，我们要做到思想上移，行动下移。