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【今日作者】宇直
宇宙第一直男
丨事情的起因还要从上周说起。
上周我们报道了大约有200名谷歌员工在谷歌旧金山办公室 举行抗议，要求恢复被停职的丽贝卡·里弗斯（Rebecca Rivers）和劳伦斯·伯兰（Laurence Berland）的工作。
而他们二人之所以被停职，是因为在今年8月，里弗斯和伯兰代表近1500名谷歌员工发出一封请愿书，要求谷歌不要参与美国海关和边境保护局、移民和海关执法局和难民安置局的合同。
丨然而就在上周，丽贝卡·里弗斯等四名谷歌员工收到了一份解雇通知。
该四名员工包括之前提到的丽贝卡·里弗斯和劳伦斯·伯兰，以及另外两名目前还不知姓名的员工。
里弗斯在推特确认了被解雇：
在谷歌向所有员工发送的电子邮件中，被解雇的四名员工“违反了数据安全政策”。
邮件称“这些员工系统性地搜索了其他人的相关资料和工作内容．．．．．．我们一直非常重视信息安全，不会容忍任何人对他人进行恐吓或破坏，也不能容忍泄露公司或客户敏感信息的行为。”
谷歌员工们在一份声明中表示：“通过解雇，谷歌正在加大其非法报复的力度。这是典型的瓦解工人组织的行动，只不过以科技行业术语加以包装罢了。我们不会无动于衷的。”
倡导让员工拥有更多话语权的科技员工联盟 （Tech Workers Coalition） 则干脆将这四人命名为“感恩节四杰”（Thanksgiving Four），并呼吁其他科技企业向“感恩节四杰”提供工作。
丨然而也有很多声音表示谷歌的做法合情合理，如果员工确实违反了公司的数据安全政策，对其他员工和公司的安全带了隐患，那么他们理应受到相应的处罚。
还有一种声音表示这些员工是不是做的过了，滥用公司赋予的权利，把自己的政治意愿强加到公司头上，甚至凌驾于公司利益之上。
说到底谷歌是一家以盈利为主的上市公司，其核心是保护公司以及其投资人的利益。如果这些员工不满意谷歌的做法，完全可以另寻他路。
不知道在谷歌上班的，或者其他科技公司的小伙伴们对这件事怎么看。欢迎留言。
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