谷歌的薅员工羊毛计划暴露了

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以福利著称的业界良心Google最近也面临人设崩塌危机了。

据Bloomberg报道，早在2016年谷歌就被亲生的母公司Alphabet盯上，作为削减开支的大头，而且方案是削减员工的升职机会和年终奖金。

从15年开始，谷歌开始收敛了“有钱花，随便花”的性格，不久后就迎来了现任CFO：Ruth Porat。

• 根据15年华尔街日报考古报道，这位新CFO是谷歌用7000万的大礼包从摩根斯坦利挖来的，进门后就开始推行后妈式的财政纪律，大刀阔斧的削减开支：孵化/探索类的“射月计划”类业务最先被削，首当其中的“仰望星空”类部门包括无人机、穿戴设备等，不过当时和互联网相关的核心部门受到的波及不算大。

• 接着到了16年，公司的HR部门搞了个头脑风暴，把讨论内容记在了一个PPT上，出事就出在这个会议记录上了。就是最近几天，不知道是谁挖出了这个文档，并在内部流传开来。
  

文档详细记录了当时HR们讨论如何通过员工的薪水和福利来达到削减开销的目的，而且把范围扩大到了核心业务部门；配套的还记录了如何能“神不知鬼不觉”的把这项措施推出去，其中最受争议的一项就是减少员工的升职比例。

计划提出把每年员工升职的比例降低2个百分点，文档详细写着“这个变化不会引发员工情绪，因为大部分人并不知道原本的升职比例数据，也不会发现标准下降了。”

而对于升了职的员工，这份计划还提出可以减一减他们的工资涨幅；此外年底员工的礼物也不要发了，改成慈善捐款——事实上2016年年底Google的捐款活动一共筹集了2400万，受到了媒体表扬；2017年全年这个数字又涨了10倍，员工和Google.org向各种非盈利组织一共捐出了2.7亿美金。

虽然拒绝公开回应这份泄露的“降薪”PPT，但上周四的全公司大会上Google谈及了这项计划并承认有一部分方案已经在公司内推行。但是CEO桑德劈柴强调公司并没有限制升职预算，而且近几年公司的升职比例保持稳定；他还表示这份计划并没有被列入公司高层讨论，如果他当年看到这些方案也一定会毫不犹豫（小编加的）拒绝。

在大会上高层们回答了与这份计划相关的一些员工问题；其中一个人问CEO说，为啥你拿着千万级的年薪，而有些Google员工还挣扎在硅谷贫困线以下，房子都买不起？CEO回答说Google所在的地区确实生活成本很高，但这一点是公司无法控制的。

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