无处不抽象,从JVM内存管理想到的

最近刚换了个东家,由于项目扩容需求,需要做分布式部署和各种性能调优以应对大规模并发,Tou说都没啥经验,索性把这个任务就交给我这个闲人做了,让我给出可行性方案,正好我一直就手痒痒想去搞搞分布式用到的东东,集群、热备、缓存、性能调优、数据库master/slave我就这样来了,不信搞不死你,你们不死我也得活O(_)O哈哈~

先从JVM说说,其他的待续

太阳的JVM内存管理模型是谁抽象出来的呢,竟然和公司的管理机制如出一辙,不得不让我感叹一声,现实生活如此软件亦如此,一切皆为抽象..

一句话概括JVM管理策略

JVM把内存分三代【新生代{又包括eden区、幸存区}、旧生代、持久代】,然后各代就可以按照不同的策略折腾了

为啥说和公司管理机制像呢,我的分析如下:

按照公司的管理机制我把21世纪最贵的东西—“人才”在公司的地位分为三类,新人区、中层区、高管区对比在JVM中的object存在的三个代,对比如下:

JVM管理机制

公司管理机制

新生代

JVM新生代分为eden区和幸存区

Eden直译过来就是伊甸园,创造生命的地方,通常新创建的一个对象都会放在这里,生命力强并且走运的就进入了幸存区,如果幸存区里生命力还是很强,那经过不停的折磨后就有机会进入旧生代,过上幸福日子,否则就夭折了,到此game over.但是如果这个object占用内存空间很大,新生代做了垃圾回收(minor gc)之后还是放不下它,JVM就直接把它放进旧生代,如果旧生代还是放不下,那就说明系统设计不合理了,导致内存溢出。

新人区

通常一个运作相对成熟的公司招聘来的新人(对应jvm中的object)不会直接放到举足轻重的部门,需要有个试用的过程,能力不错滴、听话的、禁得住蹂躏地好同志可以混过试用期继而进入中层区(对应JVM旧生代)过上相对稳定的生活,当然也不乏NB份子(对应JVM创建的大对象),譬如其自身能力突出又有个大名鼎鼎的李刚老子,那肯定要走捷径了,可以直接进入中层区,如果中层区容不下这小子,那公司肯定会有麻烦滴,高管层肯定会高度重视,否则会出乱子的。

旧生代

能进入这个区的objcet,基本上都是生命特征比较明显的.进了这个区并不意味着可以一劳永逸了,major GC还是照样会蹂躏你的,只是不会像对待新生代那样的频繁,但是还会进行优胜劣汰

中层区

新人能够进入中层区,至少说明已经过了试用期成为了所谓的“老人或正式员工”,但是照样要遵循公司的管理制度,为了生活还需要不断学习保持进步,否则早晚会被淘汰掉,这里只能说明是相对稳定

持久带

持久带存放JVM自己的反射对象,比如类对象和方法对象、jar包相关meta信息,需要JVM启动时把相关信息都初始化准备好,新生代、旧生代对象可以使用这里的资源,但是基本很难混到这里保持一劳永逸,这个区也会做垃圾回收(FullGC),通常会在旧生代空间不足时促发该操作。

高管区

能进入这个层的人如果公司不倒闭基本可以稳定了,要么是公司的BOSS级人物,要么是BOSS层助手(如财务、行政),BOSS层助手也需要为新人区和中层区服务,但是这里的职位通常很稳定,新人区和中层区很难挤到这里来,这里的利益划分通常是在公司成立之初就定好了滴

总结

不说也罢,每个区都有自己的活法,大家懂的

 

 

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