招聘（结构体习题）

【问题描述】

    某公司需要招聘一批员工，该公司有自己独特的评价体系，对应聘者设立了 3 个指标：技能值 Ki、智慧值 Ii 和忠诚度 Ei ，i=1, 2, ...

    经过严格的初选和复选以及各项测试以后，有 N 个人进入最后的名单，公司给出了每个人的各项指标值，并规定对于某人 i，如果存在另外人 j，有Ki < Kj 、Ii < Ij 、Ei < Ej ，则 i 将会被淘汰。

    请找出总共有多少人会被淘汰。

【输入形式】

   第一行包含一个整数 N （1≤ N ≤ 500000），表示最终进入评价名单的人数。第二行包括 N 个整数 Ki，第三行包含 N 个整数 Ii，第四行包含 N 个整数 Ei ，0 ≤ Ki、Ii 、 Ei  ≤ 109。

【输出形式】

   输出为一行一个整数。
   【思路分析】
   找到一个淘汰的人就要将他的数据删去，这时把它的数据改成最大它会将其他人淘汰，将它的数据改成最小又会被其他人淘汰，这都会影响最终输出的count值。所以我们将它的三个数据任意两个一个改成1，一个改成99999999这样它就不会淘汰别人也不会被别人淘汰，就不会改变count的值了。

#include<iostream>
using namespace std;
struct  value{
	long long skill;
	long long wise;
	long long loyalty;
};
int main(){
	int n;
	cin>>n;
	value p[n];
	for(int i=0;i<n;i++){
		cin>>p[i].skill;
	}
	for(int i=0;i<n;i++){
		cin>>p[i].wise;
	}
	for(int i=0;i<n;i++){
		cin>>p[i].loyalty;
	}
	int count=0;
	for(int i=0;i<n;i++){
		for(int j=0;j<n;j++){
			if(p[i].skill>p[j].skill&&p[i].wise>p[j].wise&&p[i].loyalty>p[j].loyalty)
		{
			count++;
		p[j].skill=1,p[j].wise=99999999;
			}
		}
	}
	cout<<count;
	return 0;

}