996不具备可持续性，但不是现在

不免俗介绍下996.ICU

996——从早上9点工作到晚上9点，每周6天。

996.ICU——据《南华早报》报道，一名程序员在3月26日GitHub上发起了一个名为「996.ICU」的项目，意为「工作996，生病ICU」。该项目更新了一批实行996制度公司的名单，并起草一份「劳动保护软件许可证」，供程序员添加在开源代码与软件——如果被加入了违反劳动法的「黑名单」，公司将不能使用这些代码和软件。该项目在GitHub上一小时突破1k star，2天突破1w star。随后事件持续发酵，在互联网掀起一股反996小高潮。

为什么企业偏爱996

产能提高 ，别跟我提会导致员工效率低下，并不是每个员工都是具有高效率的工作情怀，也并不是每个员工都具有高效的工作能力。

面子工程，某位CEO说如果员工没有加班他甚至感觉羞愧。比较粗俗，但理还是这个理，在大企里需要一个积极团队来书写一份漂亮的规划书，在创业公司里需要一个积极的团队去拉点资本。

管理不当，随着企业的规模越来越大，流程化、集权化甚至官僚化，最终也导致底层员工效率低下，所以不得不采取一些制度来填补一定的资源损失。

项目突破，互联网公司处于快速发展，项目的研发多数采用快步试错的方式，所以经常需要加班来处理突发事件。

压榨心理，好了这个词用得已经非常委婉到位，自己脑补。

当前局势

2016 年国际游戏开发者联合会（IGDA）的一项调查显示，51% 的游戏从业人员需要加班，44% 的人报告了长时间的加班，一周工作时间在 80 小时以上。

2019年3月《好奇心日报》一份职场报告显示，每周加班次数最多的三个行业是房地产/建筑（1.5 天）、金融（1.3 天）和互联网（1.3 天）；工作需要随时待命的人数比例最高的行业则是文娱传媒（40%）、服务业（35%）、房地产/建筑和商业服务（都是 33%）。

其实996并不新鲜，处于互联网圈的更是见怪不怪，尤其是各个大厂加班文化尤其严重。这也是因为国内处于经济转型期，需要有大批员工以创业心态去拼命工作，所谓越努力越幸运，之后才能追上彼此的距离。这是大环境所致，并非一两个大厂带头所能决定的。

当前局势996制服泛滥，个人也悲观认为当前局势仍会持续一段时间。虽然996不具备可持续性，但也存在不少加班是自愿的，他们也为热爱的行业兴奋工作着，或为理想或为家庭。「996.ICU」虽然引起不小风波，或许能争取部分权益，但该事件持续发酵导致996垮台的希望并不大。十八世纪末美国和欧洲等国家争取工人劳动权益时，曾付出血液的代价。但究其最主要原因还是当前大环境的主要矛盾并不在于此，该事件最终结果必然是上有政策下有对策。

996制度对大部分群体显得格外不公平。如果你不是创业者、也没有期权分红或者说付出的时间与收入回报不对等，那可得小心，或许身体熬过了996，但最终熬不过随着时间流逝而逝去个人竞争力！

如果你改变不了环境，那就要稍微调整下自己，以下是给因996而倍感焦虑的伙伴一点小小建议：

1.长时间一定要保持充足睡眠，短时间熬一熬没什么大问题，但长时间睡眠不足身体肯定出问题。

2.加强时间管控、能力学习，尽量提高效率，你浪费的不是公司的时间，是自己的时间。

3.利用好多余的加班时间，打个实际比方，用70%时间做好本分工作，20%学习，10%娱乐放松。其实在完成份内工作的后，做点个人事情个人觉得不过分，对自己好点，别太过分明目张胆能懂的都会懂，毕竟生活工作一体化。

4.有些有条件公司是有健身器材的，尽量利用晚间时间去锻炼锻炼，实在没条件晚间吃饭走远点。

5.换一家，但整体环境在这，没寻到合适之前的建议可以从第一点重新再重新数一下。

『小龙·互联网认知』