2025通信硕士找工作纪实

通信算法工程师秋招基本情况

  1. 读博难
    1. 国内读博难:华五以上,信息与通信工程专业,基本无普博hc,都是直博。偶尔有一些招普博的老师,是许久不科研,或者来了都去做横向。唯一可能的普博机会,是找刚入职的助理教授,水平高,且有发文章压力,但是也是可遇不可求。
    2. 港校读博难:难度比前两年申请明显难了,要找港三的好老师,得有一篇方向合适的期刊。还有本科和硕士学校和GPA的要求,GPA一般当时是保研读硕士的是可以完全cover的。
    3. 国外读博:是普博的好去处,竞争压力明显比国内小的多,科研环境也好的多。但是25岁的精力不一定跟得上,愿意出去。
  2. 私企
    1. 手机厂(荣耀、OPPO和VIVO):通信相关岗位基本只招个位数。比如,OPPO 2025届秋招,和通信有关的有三个岗位如下。vivo和荣耀类似。
      1. 无线通信协议工程师:招13个人;

      2. 通信标准研究员:招2个人;

      3. 通信AI算法工程师:招1个人。

    2. TP-LINK/Link(普联和联洲):TP招通信算法很多。

      1. 普联:通信算法,杭州和深圳各20,但是普联会超发offer,因为鸽子很多。但是普联的软件工程师(深圳)有272个hc。

      2. 联洲:贴在下面了。同时贴上了缺口大的岗位,都是开发。

      3. 中兴:基本不招通信算法。我投了未来领军的5G/6G通信算法,被调剂了。没面试直接被调剂,大概率就是只招博士。我认为我的bg不会过不了初筛。
      4. 华为(hc聚集地):通信算法主要在无线网络产品线(简称,无线),无线过去一直是华为最好的产品线(压舱石(盈利贴给其他部门)、圣无线等等),现在无线确实也还是主要盈利部门,但是未必收拢的是最优秀的人,因为能卷的没有特殊原因不会留在传统通信。无线的hc很难说有多少,不公开,无线的小部门很多。但是可以肯定不少,甚至很多。我的感觉是,无线通信5G(基站-用户,上行和下行等)这个业务,华为垄断了,没其他企业做了,hc都集中在华为了。

  3. 运营商,我是只考虑了家乡的三大运营商的省公司。但是一个也没有投递。运营商现在也不招通信的。

    1. 移动:只招AI相关专业;

    2. 电信:省公司不招人;

    3. 联通:省公司不招技术岗。

  4. 研究所,考虑了西安的研究所,是否全国研究所有普遍性,不清楚。西安的情况很特殊,研究所多,学生更多。

    1. 强度大:996,听说是磨洋工,业务未必很多。

    2. 只招男生(好的所是如此,试飞院等差一点的也招女生);

    3. 看重学历和成绩:这点和互联网完全两个极端;

    4. 钱不多:基本硕士总包20,就顶天了。单靠一个人在研究所买房,也可以做到,不过战线会很长。

    5. 人情世故:导师关系很重要,和所有合作关系的导师强推,比是清华硕士更有用。

    6. 竞争对手多:看到同学发的面试现场,人非常非常多。

薪酬

  1. 普联16薪:sp base 21k,根据面试结果决定加几。比如sp+9,月薪是30k;不过普联的16薪未必能给全;
  2. 联洲:目前未知,大概35+吧
  3. 华为:
    1. 14级,30w~40w;不同部门不同base的差距是有的,但是二线城市大概率30出头。
    2. 15级,未知;
    3. 16级,45~50w;
    4. 17级,50w+,开始有股票。

总结:

  1. 关于通信算法工程师:大概率只能去华为,不过华为也是最好的选择,bar肉眼可见越来越高了。bar我可以凭我实习经历说一下:西交大+期刊。可以做个参考,不过不要太深信,因为每年情况有变化,而且我个人也是一孔所见。
  2. 关于传统通信(MIMO和编码等等)读博:有好的导师就读,通信的行业壁垒高,是很大的优势。AI是个技术,我不认为它能完全作为一个人的技术根基,可以把信号处理、信息安全等等作为自己的根基,再学点AI。
  3. 关于通信专业:
    1. 目前的就业困境主要是5G已经做完+经济形势不好导致的,属于谷底。后续6G回升是一定的。能变多好不一定。
    2. 通信的优势:行业壁垒高,这一点非常重要;而且通信是信息底层技术,比制造业等好多了;
    3. 通信的劣势:在国外确实是彻头彻尾的夕阳了,国内只剩华为一家,运营商已经是甲方了。所以就业岗位,算法岗,一定是个小众选择。
  4. 通信找工作现状:转码。hc多,而且互联网大厂的学历bar不高,主要看coding能力。

建议:

建议不能随便说,但是可以分享两个指导思想。

  1. 个人命运要尽量在自己手中,不要交出去:有技术,才是稳定,进国企,未必。
  2. 作为技术人员,增加自己的壁垒是最重要的。

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