程序员的核心竞争力

离职之前，结合《程序员修炼之道》一书、几篇热门博客以及自己的一些思考，给大家做了一个关于程序员核心竞争力的分享。
程序员的核心竞争力是什么？这是一个开放的问题，技术基础、学习能力、分析能力等，都是合理的答案，但是相对片面，在我看来，解决问题的能力是这些基础能力的综合也是最终的体现，是核心之所在。
这里对于需要解决的问题的定义比较宽泛，包括新的功能需求、性能优化需求、程序问题（bug）以及开发中的规范、流程、沟通等问题。

我把解决问题的过程拆解为五个阶段。

• 预见问题
  预见可能出现的问题，提前做好预防问题或者解决问题的准备。
  在这个阶段解决问题，代价最小，难度最高，依赖于技术和经验的积累。
• 发现问题
  越早发现，问题所造成的危害越小，能够在上线之前发现问题是最好的，线上问题的及时发现则依赖于监控和报警，等接到客服投诉的时候，问题往往已经变得很棘手。
• 分析问题
  程序的问题一般通过日志进行追踪分析，定位造成问题的原因，其他类型的问题相对复杂，不展开讨论。
• 解决问题
  首先明确一点，没有解决不了的问题，愚公可以移山，精卫可以填海，最终都是对投入大小的衡量，程序员的工作就是运用自己的知识体系，提出可行的方案，并从中选出最佳的解决方案，即在达成目标的前提下，投入最小。
  一部分问题在发现后，程序员可以自行解决，还有一些需要其他同事甚至其他团队的配合，对交流沟通能力有较高的要求。
• 拓展问题
  已经解决了当前的问题，但留给我们的工作实际上还有很多。
  第一步是总结当前问题的解决方法，第二步是总结同一类问题的解决方法，第三步是采取一定的措施避免同样的问题再次发生，第四步则是采取措施避免同一类的问题再次发生。
  能力强的程序员可以直接到达第三步或者第四步，其实又回到了 「预见问题」 的阶段，形成了一个闭环。

脑图中的 chapterN 对应 《程序员修炼之道》中的章节。

那么我们如何提高自己解决问题的能力呢？
从上面的分析不难看出，解决问题的能力主要依赖于技术能力、沟通能力、总结能力等，找到自己的短板，进行刻意练习，通过 目标-练习-反馈-修正 的机制提升。

优秀的程序员需要树立正确的观念，做自己的管理者。
有目标： 职业规划
有行动： 持续学习、终身学习
有策略： 打造自身品牌

最后，非常推荐大家阅读《程序员修炼之道》这本书，对程序员的能力提升有很大帮助。

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