建议大厂

关于技术:
大部分的中小公司都是相同的,以业务为主. 可以说,如果不是出现层出不穷的新技术,中小公司基本上什么技术都可以满足的, 所谓的新技术只是从大公司出现面对的问题的场景溢出给中小公司的启示和使用而已. 如果你一直在中小公司待着工作,基本上技术变化不会太大,除非你自己学习新技术,但是大部分中小公司的新技术应用只是在大公司后面吃灰而已.你可能发现中小公司,你从a公司到b公司,其实你学习新的技术和东西都没有用的地方,当然面试的时候可以用用,吹嘘吹嘘而已.如果你没有决策权,你只是做业务而已的话,你只能不断在旧的业务框架下不断开发业务开发业务而已;

关于薪资:
我们都说累,不管中小公司还是大公司.但是在大公司的累,最起码收入上让你有安慰,看着自己的工资, 虽然很累,最起码相对比较心安,但是中小公司,各种加班,这种累看不到头的,最后就是累的你身体完蛋,如果你身体不好,不断在小公司中工作,不断的加班,身体差了,没有谁会说你身体累的,给你半个月休息的,根本不可能的,那时候你只能为自己的身体着想,然后离职的,相信我,这么多年,我就是这么过来的,累的半死后,身体不行了,所谓公司的领导层一定会说,你看看百度,阿里,腾讯,那么晚还在工作,我呸,如果我们有相应的收入,我们也认了,最后身体垮了,公司会给你买单吗?不会的,我和你说,你身体垮了,公司可以再招来新人来替换你的,一定是这样的,这句话是真理的,希望你不要去验证;

关于培养:
小公司所谓的培养,好吧,我这么多年是没有没有被培养过的,都是我自己去主动学习的,这一点也许大公司做的会非常好的,不要指望什么公司会培养你的,尤其中小公司,他们恨不得你一天工作个12-15小时,除了睡觉,你就干活吧.所以不要住的离公司太近,不要以为离公司近,你可以把这个时间节省下来休息,锻炼身体,放心,你节省的时间只有被加班填充的,所以没事不要离公司太近,除非你确认公司不鼓励加班,同时公司相对比较人性化.

关于利益:
举个例子,如果你是君主,你手下有几个手握雄兵的节度使,而你没有多少军队,你会安心的,你会寄托于手下对你的忠心吗?同样的道理,那么你怎么就相信中小公司的领导在公司做大后会肯分享利益给你呢,就靠他们嘴说我们上市了要分享利益给你们?这个和前面的例子有什么不同吗?如果你没有识人之名,比如我,那么只能卖力,身体垮了,然后离职的,放心的,什么东西你都收获不大的,丢丢点钱,垮了的身体,有长远眼光的人,在于识人,识别领导层的为人,识别公司和领导.

关于发展:
从大公司出来,如果你用心上进,那么你从头开始一定学习到非常多的内容,正规的公司,正规的流程,哪怕将来你去中小公司,你也是高层的.但是你不断在中小公司混,最多就是个小组长而已,领导怎么可能放心没有从大公司来的人呢,当然不排除有,但是能有几个呢,公司发展好了,你的能力随着公司一起发展,但是多少人能陪着公司发展呢,你能力不够的时候,不会培养你,一定是从大厂来人,顶替你的位置,然后你只是个老黄牛而已的.

关于金钱:
如果你一直加班,小厂,你身体垮了,想去个三四线城市,你能积攒下来多少钱呢,我感觉积攒不了多少的.所以提升自己的技术,然后学会识人,识别公司,方向对了努力才有成果,所以成果是你的才能体现,但是方向对了,是你的眼光问题.