旧帖新看----.Net就业分析

　   6月北京的天气越来越火热。但是，比天气还火热的问题就是大学生就业问题。因为近10年，我一直奋战在软件开发领域，所以到了每年6月，就格外关心计算机专业的应届毕业生就业问题。

　　

     今天我在51job网站搜索了关于.Net招聘岗位情况，下面来简要分析一下，.Net招聘情况。另外，也给在校的大学生学生一些学习方面的建议。

　　以下数据图是51job搜索的.Net招聘岗位：

　　 

　　

      从上图的数据来看，6月份.Net招聘数量依然呈上升势头，每天仍然有5000以上的招聘岗位。

　　

     下图的数据是招聘岗位对工作经验的要求。 

从上图工作要求分析， 3年左右的经验最受企业欢迎，这个阶段的程序员，有项目经验、学习新技术的动能较强，代码质量较高，并且有很好的业务领悟能力。

但是，我们也看到，企业对应届毕业生的招聘数量比较稀少。以我个人经验，这可以从以下几方面分析出原因。

一 能力

程序员的能力大致可以分为两个方面：
1 技术能力
2 综合能力

技术能力主要指开发工具的使用能力、调试、测试工具使用能力、编码能力、数据库技术能力、架构的理解能力等

综合能力主要指业务理解能力、沟通能力、学习能力、面对不同问题的平衡心态、不断变更业务的适应能力等

近几年，企业之所以对招聘应届大学毕业生热情不高，原因也有很多种。最突出的就是企业环境的变化，现在绝大多数的招聘岗位都是来源于私企，私企对成本考核要求相对较高。这一点决定了私企不愿意成为培养人的“试验田”，新入职的员工基本没有适应期，到岗后就要为企业创造价值。这一点就限制了很多没有开发经验的大学生，即使入职也很难适应企业的开发进度要求。另外，大学生在学校掌握了很多理论，而企业的要求也很明确，就是不管你掌握多少理论，只要能“出活”就行。这一点多数应届毕业生和企业要求无法合理对接。

二 守岗敬业品质

it行业的个跳槽非常频繁的行业，试问哪个做开发的人员没有换过工作！特别是工作1年左右的开发人员，始终是跳槽市场上的主力军，年龄相对较大的开发人员，跳槽意愿反而会降低。这一点带来的问题是，有培训人才计划的企业也很难留住刚刚培训成功的人，多数是刚刚将人培养为可以独挡一面的人才，就开始跳槽、离岗。久而久之，培养人就成了为他人作嫁衣裳了。即使有些大型国企乐于培养符合自己企业的人才，那毕竟是少数。

那么，应届大学生就真的没有希望被开发企业录用了吗？显然不是，我们可以从招聘数据分析，招聘要求中，对应1年开发经验的岗位数量也很大。我认为这就是大学生就业的突破点。我用“.net(全文检索)+1年经验”搜索，得出的岗位要求大致有以下关键技术：

1.         .Net
2.         Asp.Net
3.         C#
4.         Sql Serve/Oracle数据库
5.         Ajax
6.         DHTM
7.         DIV+CSS
8.         Javascript
9.         Web服务
10.     XML
11.     设计模式
12.     Remoting
13.     WCF
14.     WPF

    

     另外，绝大多数企业都要求，应聘者有实际开发经验。从这点上看，企业对应聘者的动手能力要求现对较高。从上面的技术点来说，核心技术是.Net+C#+数据库+Ajax，这些都是主力使用的技术，如果大学生在校期间可以有的放矢的做一些实际项目，那么被企业录用，还是有非常高可能性的。如果再能掌握一些诸如WCF、WPF等.Net框架的新技术，那么竞争力就明显提高。

最后，希望本文能对在校的大学生提供一些真正的帮助。

　 

     6月13日，看到大家回复非常踊跃，而且很多同学都说在学校学习过.NET，我在itcast上发布了一些视频，大家看看你们在学校里学生和我们视频中讲解的.NET是否是一样的。希望对大家有帮助。

 

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