向领导汇报工作的重要性

有时候自己做了很多事,但是就是不能得到应有的肯定.
尤其是专业领域非常强的方面,领导根本不知道你遇到了什么困难.
当你再进行一项耗时很长,完成后能为公司带来更大的利益的时候.你会怕自己这样做了自己到底会不会得到自己的利益.
向领导汇报工作吧.
领导想得到信息期望值永远低于你汇报的工作.不要因为工作成果没出来就怕领导看轻自己.因为领导根本不知道你是在玩还是在努力工作.
领导也希望你能快速完成成果,你遇到困难自然也会想办法帮你解决,至少不给给你制造困难.还有更多你无法协调的问题,从领导层面解决会容易很多.
领导需要的,不仅仅希望自己的手下是能做事的人,领导更希望自己的手下是用起来更顺手的人.
看到这里,某某肯定要揣测了,假如领导是一个喜欢推责任,爱欺负人,压榨劳动力的,这样做不是更次亏吗.其实不尽然,领导想要完成业绩,不会不考虑员工能力问题,遇到难题不能解决及时汇报也能让领导权衡自己的安排是否出了问题.他会考虑你是精力问题还是能力问题.
汇报工作也是有很多技巧的,

• 报告的内容不要让自己的能力看起来有问题
• 报告的是提方案,而不是把问题甩给领导
• 报告要显示自己是非常努力的在处理工作,将自己努力的过程体现出来
• 报告要简短,思路要清晰,不要让领导看长篇大论,一团乱糟糟的东西.
• 长耗时的工作报告要尽量定时提供文字描述文件,并注明关键点.
• 临时交代的工作要在1到2个工作日内回复,不管是否完成,都要说明情况.