遇到公司不适合新人的发展规划情况，但是新人适合公司，作为老学长怎么做？

遇到公司不适合新人的发展规划情况，但是新人适合公司，作为老学长怎么做？

一、你可以劝新人离开

       1、新人可以重新想找适合自己发展规划的工作岗位而离开

       2、公司流失了一个人才，需要重新招人

       3、你的老同事流失了一个手下，有被领导责备的风险，还需要重新招人。

      4、你自己觉得勉救了一个新人的的发展规划

二、你可以不发言论

      1、新人可以继续在工作，可能新人的职业发展会推迟几年。

      2、公司正常

     3、你的老同事流正常

     4、你自己也是正常的