学习笔记

我自己独立带部门有四年多的时间了。前前后后下属经历了不少，有才工作一两年的新人，有工作很多年一直都下属意识严重的老油条。如果说是否遇到过特别会汇报工作的下属，坦白说，至今没有。很多人汇报工作的方式就好像他提交的报告一样，你说有没有内容呢？当然有。但是排版不讲究，格式不整齐，小标题没有，结论不先行的，这样的报告多少看起来会觉得别扭。看完总觉得差了那么一点。

每年的七月份，好多单位都会新进一些应届毕业生。面试的时候，大部分都会表现的积极、谦虚，表示只要给我这个机会，将来我一定会虚心学习，认真工作。人心不可测，也不必揣测。招来的新员工，公司愿意出钱录用，终极目的是为了让他们通过工作给公司创造利益，公司有钱了，底下的员工才会有钱。只有员工的个人利益得到兑现，公司的价值观、忠诚度才会有意义。对于不能创造价值的员工，不论表现出来的多么高傲任性或者辛苦可怜，一律...