一名9年经验的程序员在华为面试中因要求月薪仅一万而被HR淘汰，HR表示部门不缺钱只缺人，员工感叹应要求更高薪资。本文探讨了面试前对行业薪酬了解的重要性。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：9年程序员去华为面试，要求一万月薪被HR淘汰：我们部门不缺钱，缺人。员工感叹：早知道要2万工资了！这是怎么回事呢？
该员工说自己是大专学历，目前工作9年了，以前不是搞开发的，只是4年前才开始学习java。因为学历和水平都很有限，这位员工去华为面试的时候，也是没有多大的自信，在面试过程中也只跟HR要了一万的工资。
可是HR在听完自己要求的薪水以后，根本就不搭理自己了，也没有给自己回复，看来是被淘汰了。该员工感叹：看样子是我要的薪水太低了，早知道要2万工资才对。
这位程序员后来回忆：当时那个HR说过这么一些话，意思是我们项目现在根本就不缺钱，只缺人。从该HR的话里，也看出来他对自己不太满意，或者是认为自己要的工资太低，很自然的就会以为自己水平也很差，不然的话，怎么一个9年工作经验的程序员才要这么点工资呢？
笔者认为该员工猜得的应该是对的，如果你只是一般员工，技术不厉害的话，华为有可能也很难看得上你。虽然华为每年要招那么多人，但其实要求也是很严格的。基本上非211，985学校不会要的。
另外还有一点，该程序员对行业薪酬也太不了解了，你工资要得太低，这样只会让自己掉价，现在很多应届生薪酬都是一万以上。再说了，HR已经说过自己项目不缺钱，很明显是你不太适合公司，被淘汰也在情理之中。
有标签为华为的员工说公司哪有一万的程序员，而且你都这么大年龄了，要这么点工资不会有点尴尬吗？与其这样，你还不如去其他公司呢。
结语：从该员工的经历来看，我们在面试之前，一定要对自己所在岗位有个了解，不然的话只会闹出笑话。
对此，你怎么看呢？欢迎留言评论~
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