6年工作经验，面试拼多多要求涨薪60%被拒后怒怼：没双倍工资谁去

大家都知道，互联网就是挣快钱的行业，很多人在几年之内就年薪百万的都非常多，尤其是大公司年薪几十万的都很正常，可这个互联网行业有一个不成文的潜规则，那就是吃青春饭，至于你能拿多少年薪，完全靠你个人能力决定。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“员工6年工作经验，面试拼多多要求涨薪60%被拒后怒怼：没双倍工资谁去”。到底怎么回事？请往下看。

                                 

原来是一位网友说，自己周末好不容易去拼多多面试，当时面试都通过了，然后谈薪资的时候他要求涨幅60%，可是隔天hr就通知他面试被挂掉了，原因是这边最多只能给他涨幅30%，男子非常生气，自己6年的工作经验，如果没有双倍工资，谁会去拼多多，还不如留在现有的公司，最起码这边股票都还没有拿完。

 

其实谈薪资本身就是一个愿，一个愿挨，这场博弈谁胜，谁就更有说话权，而且选择本身就是双向的，既然不能满足60%是的涨幅，就看你自己愿不愿意去，公司给出了一个自己能接受的条件，选择权就在你的手上，如果在原公司发展比较好，就不要随便跳槽，有时候不能光看薪资，公司的发展前景更重要，自己只要有能力就有筹码，价值是跟能力挂钩的。

                   

对此网友纷纷说出了自己的看法：

 

有网友说：现在互联网民工都好高傲，凭啥给你双倍，你真的以为你技术吃饭值这么多钱，不过是时代红利而已，不是没你不行。

也有网友说:不给只能说明pdd招聘策略变了，难道以前给双倍工资的都是人中龙凤？一场面试能多精准的判定一个人。

                                还有网友说：现在饱和了还不能提高要求了？你这不适合做资本家啊，资本家就是要花更少的钱招人，没毛病，拿不到第一是择时有问题，第二是能力欠缺，也没毛病。

 

更有网友说：在大公司做螺丝钉和去快速发展的公司承担更大的责任哪个对未来发展更好？每个人有自己的选择。

小编觉得：在谈薪资的过程当中，想要掌握主动权，就必须有自信和能力，否则他其他根本不现实，只有让对方觉得自己有价值，才能把被动变为主动。

对此大家怎么看？欢迎留言交流。