华为面试宝典OD

目录

什么是OD？

目标院校

面试流程

薪资待遇

如何转正？

招聘实况

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什么是OD？

        官方介绍：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。

        其实就是华为外包，很多人看不上。但是薪资高、HC充足。有这两点就够了。

目标院校

         机试三道题算法，前两道100，第三道200，目标院校通过线150，非目标通过线300。

想刷题的可以参考：华为机试题库

面试流程

        1、投递简历，同时提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于锁定。

        2、机试。3到算法题，400分满分，一般1个月的准备时间。

        3、2轮技术面试。

        4、HR面和主管面。

        5、录用审批，发offer。

        如果你可以直接参加机试的话，整个流程1-2周就完成了。

具体说呢：

        性格测试：非常重要，会刷人大概20%左右，这一项不通过要等很久。
        第一轮技术面：现场手撕代码，问简历项目技术点，还要做一道题。
        第二轮技术面：继续从简历问起，更看重全面性。
        综合面试：一般大领导面，正常发挥，不要太飘不然也会刷人。
        hr资格面：谈薪，谈企业文化一般不会挂掉。

薪资待遇

        OD的D1-D5分别对应华为的13-17级。就是没有股票。加班费正常。从薪资上来说，OD　还是没话说的。

       除此之外，od假期和年假都会少于hw员工，而且od主动离职没有n＋1的补偿。od没有明确的调薪制度，转后还会不会直接发加班费看部门，需要你跟招聘者确认。

       od主动离职没有n＋1，工牌不一样，食堂不能刷卡只能用微信，班车不能刷工牌，但是，华技的生活成本非常高，自有员工有深圳的免费宿舍，外包没有，自己租房没任何补贴。

        od工资是下月15发当月的,hw是当月15预发，入职的第一个月真的痛苦难熬。(毕竟是第一份工作)。没有配股和分红等，od绩效工资比hw少1k。

        加班费od是和当月工资一起结算，hw是离职发放或者转调休(签奋斗者协议的，详情参考具体内容)。

        od主动离职没有n＋1，hw的有，相当于你的工资比hw的少1/12以上。

        hw离职不能二进宫，除非特别优秀，走特别麻烦的流程，特批，od不清楚。

        od没有资格申请华为公寓，没有权限看心声部门文章，没有资格看余总讲话，没有资格看hw公告。

        D1绩效2-3k D2绩效3-4k D3绩效4-5k D4绩效5-6k D5绩效7-8k。

如何转正？

        OD 转正是四点要求：1、有hc。2、拿到一个绩效A。3、通过可信认证考试。4、工作时间满一年。

第一点：有hc
        是否有hc这一点是很迷的，因为我只干了三个月所以我也不敢枉然评价。只是说据不可靠消息说某些部门的hc很少，可能会存在某个部门一堆高材生od等少数几个转华为的名额一年又一年。

第二点：绩效A
        我感觉我是大大低估了拿到绩效A的难度。对于这一点的认识的转变，我感觉这是学校与职场之间非常大的一个差距，也就是说——相对于学校的标准来说，职场上的很多事情是不可控的

       首先我没有预料到在华为工作的几乎所有人都是那么的拼命。我原以为绩效A不过就是团队中前20%罢了，也就是努努力的事情。后面我发现我在公司里遇见的所有人（的的确确的是所有人，没有一个例外）都是非常拼命，非常能吃苦，非常能加班的人。这一点跟之前在学校或者其他平台认识到的人完全不一样。我感觉华为就是一个筛子，它筛掉了很多不愿意吃苦的人，最后剩下的人无论是正编还是外包能来华为上班的人都是非常卷的人。这一点和学校完全不一样。学校里的人来自五湖四海，大家有各种各样的目的。但是在华为我遇到的人都是拼命赚钱的人。所以说跟这些人一起竞争前20%的难度比我预想的难度高了很多。

       其次我低估了新手和老手同台竞争带来的挑战。第一个月的时候我是作为纯新手进的我们组，开始我以为大家跟我一样是白纸一样毫无经验。后面我发现我错了。在这里有工作经验的od老手就不说了，就连跟我一起毕业的21届od相比，我都是劣势的。因为这是别人的第二份正式工作，而我是第一份工作，并且还指不定之前别人在校期间有过相关的实习。因为评绩效的时候是所有od一起评，那我作为新人比起有多年开发经验的od同事来说势必弱势太多（几乎没有什么竞争力可言）。

       最后职场三个月的工作让我认识到，程序员的职场生涯中不仅仅只有技术，还有别的很多东西。人际关系也是很重要的。有人的地方就有江湖，人不能脱离人际关系，即便我们是做技术的，最终都会涉及到很多人际上的事情。对于这一点，我还有很长的路要走。

第三点：通过可信考试
       通过可信考试应该是相对比较简单的事情了。之所以说“应该”是因为我4月份的时候已经收到了电子科技大学的拟录取通知，接下来的两个月对我来说已经没有了通过可信考试的必要性。所以直到离职，我一门考试也没有通过。我们组的od同事表现都很好，在我离职后一个月内都通过了全部考试。看他们的表现感觉这个可信考试并不是一个特别高的门槛。

       其中的科目一，编程上机考试，我考了一次工作级，感觉难度跟华为od面试的时候难度差不多。三道题没有什么难度，都是力扣easy和middle级的题，模拟过程罢了。不过当时因为不熟悉界面做到后面已经没有时间了。

       科目二，综合知识考试。我感觉这个很难，很考专业基础。里面有语言基础题，改错，问你运行结果这样的题型。

       我觉得可信考试烦就烦在它需要花很多时间。本来平时工作就很忙了，还要花时间来完成这些跟工作没有直接关系的内容。所以说这对个人的时间分配是一大挑战，刚入职的时候还有些空闲时间，等工作忙起来进入正轨之后就很麻烦了。

第四点：满一年
       相对于上述几点来说，这一点是最容易达到的了，不管是主动留在华为od还是被迫留在这里。

招聘实况

        收集自牛客、赶集、知乎等各大平台，各位看官自行辨别。

2022.10.20

        定级D1 12+2k，算是白菜价了，机械专业。目标院校985 机试375，本一无经验转码，因为没项目经验，最后offer审批被卡了。部门boss最后没有审批通过，因为这边转行➕无经验的原因。

2022.10.18

        od审批人数通过暴跌，3月面试的，目前10月还在泡池子，目标985过专业级也要排队等名额。有部门开始释放od，有部门od取消月末周六加班，有部门od预算大幅被砍，od考勤系统准备使用中软软通相同的考勤系统，不再与hw对标，而是与WX对标，od全面wx化已成定势。

2022.10.09

        接口人说审批通过了，但迟迟不发offer，南京地区没有HC，可捞西安或者长沙。

2022.09.15

        wx大批释放，od没有成为hw，而是取代了wx。转正卡目标院校学历，卡绩效，卡名额。

2022.08.17

        根据不可靠消息，od转正开始卡年龄，15级以下需要29岁，16级需要小于31岁，17级需要33岁。而od制度本质是为了灵活用工（裁员），特别是现在环境下行➕hw利润下降。目前硬件关通道，测试改要求，软件迟早会变故。以前的转正率只是开业大酬宾而已。

2022.08.16

        华为OD 云计算部门 Java，定级D4， 薪资23K。说是有2-6个月年终奖，我估计没有，按照2个月算。人事说是D4已经给满了，卡薪资。

2022.05.27

        工号已经到30000+，可能人多了要求就高了吧，转hw需要准备材料，需要面试，走流程花了三四个月，可以升级，hw要工作满一个自然年才有年假，也就是说你1月5日转了hw，恭喜你，年假为0，hw时代的视频有这么一句话:13级的薪水，17的能力，21级的使命感。

202２.05.01

        大部门od转hw　107人，转hw平薪过去。绩效＋1k。od没有明确的调薪制度（名义上有通过专业级➕绩效A，可以申请加薪的规定，实际上不清楚），转后还会不会直接发加班费看部门，需要你跟招聘者确认。

总结：种一棵树最好的时机是十年前，其次是现在。