测试小白的心酸路之测试初体验

测试初体验—来自测试小白的自述

本人是一个2021年应届毕业生，大三的时候去某家大厂实习过三个月的开发，那三个月自己仿佛老了10岁，天天跟代码打交道，作为一个自由主义者实在是有些熬不住，但是不想抛弃大学所学专业知识，再者因为计算机工资普遍偏高，所以毕业后转行软件测试，本想着能够轻松一些，但是来了一个月后我发现测试并不是那么简单，测试前景也并不是我当初所认为的那么差，做好测试照样可以在互联网行业混的风生水起，在这里我将要记录我平时的测试心得，同时记录着一个测试大牛的崛起之路。

什么是测试？什么又是软件测试?

在百度百科上，测试是这样解释的：测试是具有试验性质的测量，即测量和试验的综合
所谓的软件测试其实理解起来也不难，同样在百度百科上对于软件测试是这样定义的，软件测试：用来描述一种促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。 换句话来说，软件测试就是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。

软件测试是干什么的？

1、制定、编写软件测试方案与计划；
2、按时完成软件测试工作任务，执行测试，跟踪缺陷状态，提交测试执行报告；
3、编写测试文档、测试报告，提交测试结果；
4、测试环境的设计、设置，完善测试规范流程、创建和维护测试用例；
5、改进软件测试流程、工具和质量；
6、参与测试结果评审。

软件测试的工作流程?

首先项目组立项,测试人员需要熟悉项目的业务,了解测试需求,分析需求点,随后编写整个测试计划，在这个过程中需要参考需求规格说明书，这个阶段一般情况下是测试主管编写。包括了测试人员，测试时间，测试工具，测试方法等。随后是测试用例的编写与执行,测试用例是测试工作中的最核心的模块，在执行任何测试之前，首先必须完成测试用例的编写。测试用例是指导你执行测试，帮助证明软件功能或发现软件缺陷的一种说明.用例设计好之后，会进行评审。随后执行你所写的用例,需要搭建环境，准备好测试数据，进行预测，预测通过后，按照测试用例进入正式测试。后续进行缺陷管理,缺陷一定要处理,不能提了Bug就当甩手掌柜,后续必须跟进,进行回归测试,最后编写测试报告，对整个测试的过程和版本的质量做一个评估。

软件测试的方法?

软件测试的方法种类繁多,记忆起来非常混乱 但是如果把这些软件测试方法进行分类, 就会清晰很多,我参考一些书籍和网上的资料， 把常用的软件测试方法列出来, 让大家对软件测试行业有个总体的看法。

按测试设计方法分类:

测试方法	测试内容
黑盒测试	把软件系统当作一个“黑箱”，无法了解或使用系统的内部结构及知识。从软件的行为，而不是内部结构出发来设计测试
白盒测试	设计者可以看到软件系统的内部结构，并且使用软件的内部知识来指导测试数据及方法的选择
灰盒测试	介于黑盒和白盒之间

常用的黑盒测试方法有：等价类划分法；边界值分析法；因果图法；场景法；正交实验设计法；判定表驱动分析法；错误推测法；功能图分析法。
常用白盒测试方法：静态测试：不用运行程序的测试，包括代码检查、静态结构分析、代码质量度量、文档测试等等，它可以由人工进行，充分发挥人的逻辑思维优势，也可以借助软件工具（Fxcop）自动进行。

动态测试：需要执行代码，通过运行程序找到问题，包括功能确认与接口测试、覆盖率分析、性能分析、内存分析等。

总结： 在实际工作中，对系统的了解越多越好,所以目前大多数的测试人员都是做黑盒测试，很少有做白盒测试的。 因为白盒测试对软件测试人员的要求非常高，需要有很多编程经验。做.NET程序的白盒测试你要能看得懂.NET代码。做JAVA程序的测试，需要你能看懂JAVA的代码。 如果你都能看懂了，你还会做测试么~

按测试是手动还是自动上分类:

测试方法	测试内容
手动测试	测试人员用鼠标去手动测试 （测试GUI）
自动化测试	用程序测试程序 （测试API）

总结: 对于项目来说，手动测试和自动化测试同等重要，都是保障软件质量的方法。 目前大部分的项目组都是手动测试和自动化测试相结合。因为很多测试无法做成自动化，很多复杂的业务逻辑也很难自动化， 所以自动化测试无法取代手动测试。
对于软件测试人员个人发展来说， 做自动化测试是个挑战，也是测试人员发展的一个方向， 需要测试人员学习大量的开发知识（开发的知识真是学无止境啊）。 从长远角度来看，自动化测试肯定是越来越吃香的。
而手动测试比较适合刚工作不久的人，手动测试最大的缺点就是技术含量低，单调乏味，容易废人。
总的来说，手工测试胜在测试业务逻辑，而自动化测试胜在测试底层架构。

按测试的目的分类:
功能测试
测试的范围从小到大，从内到外， 从程序开发人员（单元测试）到测试人员，到一般用户Alpha/Beta测试

测试方法	测试内容
单元测试	在最低的功能/参数上验证程序的准确性,比如测试一个函数的正确性(开发人员做的)
功能测试	验证模块的功能 （测试人员做的）
集成测试	验证几个互相有依赖关系的模块的功能 （测试人员做的）
场景测试	验证几个模块是否能完成一个用户场景 （测试人员做的）
系统测试	对于整个系统功能的测试 （测试人员做的）
Alpha 测试	软件测试人员在真实用户环境中对软件进行全面的测试 （测试人员做的）
Beta 测试	真实的用户在真实的用户环境中进行的测试, 也叫公测 （最终用户做的）

非功能测试
一个软件除了基本功能之外，还有很多功能之外的特性，这些叫“Quality of Service requirement”服务质量需求。没有软件的功能，这些特性都无从表现出来，因此，我们要在软件开发的适当阶段-基本功能完成后做这些测试。

测试方法	测试内容
压力测试	验证软件在超过负载设计的情况下仍能返回正确的结果，没有崩溃
负载测试	测试软件在负载情况下能否正常工作
性能测试	测试软件的效能，是否提供满意的服务质量

按测试测策略分类:

测试方法	测试内容
回归测试	对一个新的版本，重新运行以往的测试用例，看看新版本和已知的版本相比是否有退化
探索性测试	随机进行的，探索性的测试。

回归测试：对软件测试人员来说就是重复测试，所以回归测试最好是自动化的，否则测试人员就要一遍又一遍地重复测试,
1.开发人员做些小改动，就需要测试人员做回归测试。确保现有的功能没有被破坏
2.Bug Fix 也需要回归测试，确保新的代码修复了Fix, 也确保现有的功能没有被破坏
3.项目后期，需要做一个完整回归测试， 确保所有的功能都是好的

探索性测试： 平常我最喜欢做随机测试了， 抛开test case. 自己按照自己的思路，随便点点。

软件测试工作的前景?

在IT行业，大家普遍是以技术能力来评价员工能力的。这不仅让公司大多数人轻视测试岗位，轻视测试人员，就是我们测试人员自己在与开发人员沟通时，都不自觉的小心翼翼起来。

其实，这完全是一种谬误，我们测试人员为啥要和开发人员比软件开发能力呢？其实软件测试岗位对职员的综合能力要求更高。首先，你需要具备“软件测试专业技能”，“沟通表达能力”，“资源协调能力”，“宏观把控能力”，而且还要“产品分析能力”。拿测试人员的弱项与开发人员的强项做对比，显然是不公平的。
以上，只是希望我们测试人员不要妄自菲薄，给我们测试人员补充点信心。
在软件行业的前景，分为以下5点:
1、随着国民生活水平的提高，人们开始对产品质量也有更高的要求，对人们离不开的软件产品更是如此，这就促使了软件开发公司，更加重视软件测试工程师这个岗位，但同时也提高了对软件测试工程师的要求。
2、从国外发达国家，成熟的软件公司的开发与测试比例来看，标准的说法是5:1，但从近期实际情况来看，达到了2:1不在少数。而国内的情况呢？达到5:1的其实是很少的，所以说，软件测试工程师缺口是很大的。
3、从个人职业发展来看，软件测试工程师更加强调经验积累，也就是职业寿命是比较长的，比开发工程师要长的多。
4、从后期岗位适应性来看，软件测试工程师可以转向管理岗，或者产品经理岗，我们的选择会更多。
5、从薪资待遇来看，懂接口自动化，UI自动化，性能测试的软件测试工程师，薪资待遇不比开发工程师低。

从以上几点来看，我们软件测试工程师的前景还是比较可观的，所以，我们只需要努力提升自己的能力，薪资待遇自然而然就跟着水涨船高了。

少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功!