请问工作感悟:IT从业者如何涨薪创业跳槽

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请问工作感悟:IT从业者如何涨薪创业跳槽

2013-10-24 22:22 安静V5°z63  |  分类：求职就业  |  浏览49次

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2013-10-25 07:43

天天爱答题，20元话费等你拿~

提问者采纳

搞计算机的人，有一个通病：成天对着键盘、对着代码，沟通能力比较差。引用霍霍的话说：
线上，猥琐得特厉害，不调戏三两花姑娘就心头不爽
线下，都沉默得可以变成羔羊了
这要看自己公司的规模。如果是十几人的小公司，做什么事情，老板都看在眼里。他给你下达的任务，他了如指掌。这样的公司，不太需要上交工作报告。但还是有必要在每年年终的时候，提交一份年终总结。回想一下你身边的同事，尽管他和去年相比，进步了很多，但是你能感觉的到吗？换句话说，很多人都不记得同事们一年前的水平。都认为这家伙就这样。所以有必要自己写一份年终总结，说说自己又学会了哪些东西。没有人比自己更了解自己，你学了什么，自己最清楚。而你不说出来，谁知道你进步了？
再谈一下大点的企业，中间会有一个或者多个总监、经理、主管，管钱的大老板很有可能都不知道你是谁。给谁涨、不给谁涨，很大基础上决定于你的直接领导，跟领导处好关系是有必要的。学以致用，你研究出来的那些先进技术，可以帮他做一些私事。不要谈报酬，干完活，干的漂亮的话，开玩笑的提一句薪水。涨了就涨了，没涨就继续多干几次。尽量利用自己的业余时间，不要在工作时间做这些。即便最后薪水上不去，也算交了一个朋友。
也许你做到了以上全部，最后薪水还是没有动静，那就需要去了解公司的前景了。或者说，从你进公司的那一天，就要去了解这个公司。这个公司是你的扶梯，还是能满足你前进的步伐？他是能给你待遇而不给你吗？还是他不需要那么高技术的人才？走之前，再问自己一句，我尽力了吗？很多不善沟通的从业者，总是在等着老板自觉给涨薪水。是在给你涨薪水啊，你还不主动点？不管要换到哪个超强的公司去，临走之前，都要跟自己的大老板谈上一次，表达一下自己的愿望。
需要注意的是，老板通常比较善谈，他们每天在跟各行各业的精英打交道，我们很容易被控制话语权，所以一定要想好叙述的纲领。在有限的时间里，把话题带回来，把自己的愿望叙述清楚。讨论要从公司的角度出发。不要总是强调自己干了多少工作，语气要客观，要处在公司的角度谈事情，不要贬低别人来抬高自己。如果涨工资不好谈，可以谈一下涨职位。你职位上去了，薪水自然就高了。
还有一点，和老板谈加薪是一件有风险的事，如果一次没有成功，下一次就很难开口了。
所以，希望大家在有合适的工作机会后，再进行最后的谈判。成了固然好，败了我们还有别的出路。
跳槽跳槽分两种，一种是酝酿了新的职业规划，咬牙切齿狠心决定跳。
另一种则是以加薪为目的。
如果是后者，最好是很明确表述自己非常喜欢现在的工作，也愿意为公司的进一步发展做贡献，但由于生活的压力不得不离开现在的工作。也就是前文所叙述的，先与老板谈谈，再做最后打算。
人过留名，离职前除了一定金额的存款之外，还需要注意的是，把交到手里的任务做完，有时间的话，可以给原公司推荐一个人来顶替你的工作。用米饭劝我的那句话：凡事留一面，日后好相见。
创业很多职业，都会有一个大概的薪水范畴，除了不停的提升自己的职位、提升自己的能力、跳槽，还能做的，我想应该就是接私活，而接私活发展到一定程度，也就有了创业的资本。在国内，垄断行业是有可能每年都加薪水的，但IT行业这种情况很少。如果只是希望老板时不时的施舍你一些，那注定一辈子都是一个穷人。中国最不缺的就是人，你嫌工资低，你辞职，会有其他人接着干，有太多的人对你的工作垂涎欲滴。