程序员跳槽要求涨薪50%过分吗？

提到跳槽比较频繁的职业，我想程序员一定名列前茅。在IT行业，有人说，跳槽就是程序员涨工资最好的方式。

程序员跳槽 要求涨薪50%过分吗？

近日，在知乎平台上，播妞关注到这样一条帖子，有网友提问“程序员跳槽要求涨薪50%过分吗？”，引来了不少IT圈子的朋友前来讨论 ......

原帖内容：

△ 截图来源于知乎，如侵删

这位程序员表示，他是做后台发开的，有3年半工作经验。之前是在成都一家军工国企上班，税前年薪23万左右。

后来面试一家互联网公司，到谈薪资的阶段了，期望薪资是34万，涨幅50%左右。于是，向大家咨询，这个涨幅合理吗？

知乎帖子引发热议 网友们看法不一

在问题下方，有一个回答点赞最高，答主的观点大致是这样的：

程序员的薪水一定程度上， 并不取决于你原来多少，而取决于新公司的薪酬体系。你从A公司到B公司工资涨了5倍，并不是因为你NB了5倍，而是因为，B公司比A公司更NB。 涨薪50%是否合适？这根本不是需要问的问题。

有网友认为：

首先其实市面上程序员通过跳槽获得更高的薪资的例子有很多， 一般找到好机会的话涨薪 20%-30% 很常见，50%的话就需要你从自身根本上满足一些要求或者找到了特别好的机会，需要你做出极大的改变和提升—— 技术的提升，或者是成为卷王。

一位 IBM 软件工程师举例说：

我前些日子还帮一个老家来的朋友找工作，他之前在北京的小公司干， 9k一个月。现在去大厂，按他的能力，HR给匹配的最低薪水也是 19k，他通过了，翻了一倍多的涨幅。

后来找HR朋友聊了聊，这个岗位，其实薪资范围是19k-40k。也就是说，他还是吃了基数太低的亏，他的同事和他一样的工作，很可能比他拿的多。

除非你的基数太低，或者你的领域在风口上，要么是你的才能出众，否则50%的涨幅，并不合理。

也有网友认为，涨薪50%一点都不过分：

本质上要看面试者处于什么阶段，以及所在的职场环境来判断。 决定你薪水的不只是你的能力，还有很多其它因素。

影响薪资五个关键因素包括：城市、行业、公司、职位、个人能力。

其实，从上方网友的回答中我们可以看出，“程序员跳槽要求涨薪50%过分吗？”这个问题，是没有正确答案的。

程序员想拿高薪 谈薪资有技巧

播妞感觉，对于程序员群体来说，随着工作年头的增加，技术和能力越来越强，所以工资或身价理所当然是越来越高，涨薪100%的情况也有很多。最重要的是，不要给自己下定义，不断精进个人，薪资自然水到渠成。

播妞知道，很多人在面试时，总是羞于谈薪资。但是，你入职时谈定的基础工资，将决定以后你在这个公司的岗位级别和晋升幅度。

面试谈得好，自然拿到高薪资。那么，薪资到底应该怎么谈？如何才能争取到更高薪？最后，再给大家分享几个跳槽谈薪酬的技巧。

主要分为以下几个步骤：

1. 认清自己的价值和能力

是否对自己价值的认知非常清楚？技术能力怎么样？优势又是什么？自身价值不高，技能掌握一般，凭什么要求公司给你高薪？

2. 认清自己的经济情况和接受范围

是否对自己经济情况的认知非常清楚？对自己经济情况的认知决定了你对薪资的底线。想想自己的消费水平，包括房贷车贷养父母等等花钱的地方，如果自身专业能力也不错，那你就要思考在这种市场情况下，你可以要多少钱，低于这个水平就不行。

3. 摸清对方公司的薪资体系

是否非常想要进这个公司？要去思考进这个公司的机会和薪资，哪个对你更重要？是否只是需要这个学习的机会？如果只是需要学习的机会，那可以放弃对薪资的要求。但是也需要有薪资底线。同时也不要狮子大开口，量力而行。

- 话题互动 -

你最高一次薪资涨幅是多少？

有什么谈薪资技巧？

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