大部分 IT 从业者的薪资涨幅一般是什么情况？
提这个问题主要是针对现在越来越多老员工被新员工倒挂，了解互联网行业井喷的今天和过去有何区别？如果能对未来的行业格局有所见解那是极好的。
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题主问的是大多数人，个体和个体的差异实在是太大了。出现薪资倒挂的原因很难用一两句话总结。
第一，如果是校招来看的话，校招的 公关目的远远大于实际的招聘目的。比如说，作为一家有头有脸的上市公司，能给应届生开出让别的初创企业望尘莫及的薪资，让在校大学生口耳相传津津乐道。即使他没有被招进去，但是高大上的光环是奠定了的。一两年后跳槽的时候也会将该公司作为倾向性选择。所以校招的薪水是有很多泡沫的，应届生并不一定能实际创造出超过老员工价值的收益。但是他的附加值就是这么值钱，这是没办法的事情。
第二，入职以后个人的成长速度有快有慢。五年工龄却只有两年实际工作经验值的大有人在。个人的成长速度赶不上行业整体的发展速度，你要谈涨薪也得看清楚自己的实际水平客观衡量。你是否处于行业前30%的绩效水平，大家都心知肚明。再换句话说，作为老员工，即使薪水倒挂，但是手里有新人没有的期权股票，那么总得算起来也还算公平。当然新人也会变成老人，也会拥有股票，这个就看谁跑的快了。
第三，现在所有的钱都在互联网圈，倒挂和行业爆发，创业公司增多有直接关系，行业泡沫直接导致人才泡沫。未来的格局我不敢妄加臆测，但是保持极致敏锐的洞察力和学习力，顺势而为，总不会有错。如果有一定的工作年限的IT工作者，我更建议跳槽去创业型公司。因为薪水普遍高30%~70%，且技术并不会被荒废，三五年后万一公司成了那是极好的，万一没成也不妨碍你跳槽去别家，何必死守着大公司呢？
题主问的是大多数人，个体和个体的差异实在是太大了。出现薪资倒挂的原因很难用一两句话总结。
第一，如果是校招来看的话，校招的 公关目的远远大于实际的招聘目的。比如说，作为一家有头有脸的上市公司，能给应届生开出让别的初创企业望尘莫及的薪资，让在校大学生口耳相传津津乐道。即使他没有被招进去，但是高大上的光环是奠定了的。一两年后跳槽的时候也会将该公司作为倾向性选择。所以校招的薪水是有很多泡沫的，应届生并不一定能实际创造出超过老员工价值的收益。但是他的附加值就是这么值钱，这是没办法的事情。
第二，入职以后个人的成长速度有快有慢。五年工龄却只有两年实际工作经验值的大有人在。个人的成长速度赶不上行业整体的发展速度，你要谈涨薪也得看清楚自己的实际水平客观衡量。你是否处于行业前30%的绩效水平，大家都心知肚明。再换句话说，作为老员工，即使薪水倒挂，但是手里有新人没有的期权股票，那么总得算起来也还算公平。当然新人也会变成老人，也会拥有股票，这个就看谁跑的快了。
第三，现在所有的钱都在互联网圈，倒挂和行业爆发，创业公司增多有直接关系，行业泡沫直接导致人才泡沫。未来的格局我不敢妄加臆测，但是保持极致敏锐的洞察力和学习力，顺势而为，总不会有错。如果有一定的工作年限的IT工作者，我更建议跳槽去创业型公司。因为薪水普遍高30%~70%，且技术并不会被荒废，三五年后万一公司成了那是极好的，万一没成也不妨碍你跳槽去别家，何必死守着大公司呢？
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