一家创业公司,初创阶段:
[ 面试过程 ]
1.一面分成三部分,共计耗时约2h:
1.1 笔试,java&android基础,虽然有答错的,但实事求是地说其难度极低;
1.2 CTO技术面,没有针对笔试题做出提问,询问了简单的android问题;
1.3 CEO面,主要考察 品行&性格;
2.二面分成两部分,共计耗时约2h:
2.1 解决项目问题,根据CTO提出的要求修改代码,属于日常工作内容,初级工程师可能会搞时间长点,老鸟可忽略这块的难度吧;
2.2 谈待遇,发展。
1.1 笔试,java&android基础,虽然有答错的,但实事求是地说其难度极低;
1.2 CTO技术面,没有针对笔试题做出提问,询问了简单的android问题;
1.3 CEO面,主要考察 品行&性格;
2.二面分成两部分,共计耗时约2h:
2.1 解决项目问题,根据CTO提出的要求修改代码,属于日常工作内容,初级工程师可能会搞时间长点,老鸟可忽略这块的难度吧;
2.2 谈待遇,发展。
[ 其他评价 ]
1.公司处于初创阶段,组织架构扁平;
2.CEO 是经历过风浪的人,CTO 平易近人;
3.招聘意愿强烈,目标明确,肯花时间仔细了解应聘人员;
4.愿意与员工分享未来的成果,具体体现在期权分配上;
5.团队平均年龄应该在28左右;
6.薪资方面,对中高级工程师吸引力偏弱;
7.产品的体验上可优化的地方很多;
2.CEO 是经历过风浪的人,CTO 平易近人;
3.招聘意愿强烈,目标明确,肯花时间仔细了解应聘人员;
4.愿意与员工分享未来的成果,具体体现在期权分配上;
5.团队平均年龄应该在28左右;
6.薪资方面,对中高级工程师吸引力偏弱;
7.产品的体验上可优化的地方很多;