1.从工作内容看:
软件测试岗位的工作内容按照流程来划分,包括:系统级测试,单元级测试,客户角度测试。也就是说一款产品开发出来以后,能不能上市、是否流畅、是否有明显的bug都需要先进行内部测试,是整个产品线上必不可少的一环。
2.从工作能力来看:
测试与开发不同,它对技术的要求确实要低一些,但它更需要发现问题、分析问题的能力;需要有逻辑地去思考可能存在的缺点。看上去,测试岗的工作似乎就是在“找茬”,这个“找茬”包括功能上的,也包括性能上的。
其中,在功能性上的“找茬”,更多的依靠产品说明书,也就是是否完成产品设计中有关功能的实现;而在性能上的“找茬”,不仅需要技术,更需要丰富的知识积累、产品经验积累,需要考虑到用户、考虑到成本、考虑到相关竞品等方方面面的信息,所以,好的测试工程师并不容易找。同时,高级的测试还需要不断去研究新的、系统的测试方法,也就是开发测试工具。这其实也是一种开发工作。
除了从技术角度进行分析之外,相对于开发岗来说,测试岗位打交道的部门会更多,对于从业人员的沟通能力、统筹能力也更高,这些都是通识性的能力培养,具有非常强的可迁移性。所以,不能简单说“测试”门槛低或要求低,反而更多时候需要比开发岗在技术、知识、通识能力等方面的要求更广。
那么,做测试有没有前途呢?这是大家最关心的一个问题,但其实测试岗和任何岗位一样,都有其天花板、有其挑战也有其发展前途。
1.天花板和挑战
随着人工智能的发展,测试也越来越实现半自动化操作了。所以&