双越: 1-1评审了20份前端简历，其实每个人都有亮点

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作者：双越|慕课网名师，前端技术专家

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我的 1-1 沟通服务

在进入正文之前先介绍一下背景，好让大家知道我本文的案例的出处。

前段时间，我推出了 1-1 私聊沟通服务。和我 1-1 微信语音（或腾讯会议）聊天，我现场解答问题。

想通过我个人这么多年的工作、面试、讲课的经验和教训，来帮助那些有技术干货却写不出来的人，帮助他们更好的表达自己。顺便安抚一下他们焦虑浮躁的心情。

我在这方面的优势有如下几点：

• 我有相对扎实的前端技术，有大厂工作经历，还有开源经历，能帮助他们完善技术能力
• 我有多年培训教学经历，知道该如何有条理的表达 —— 这一点正是纯技术人员缺失的，只会闷头做，不会开口说
• 我业余看过一些历史、心理学和哲学的书籍，外加自己多年的工作、自由职业的经历，能跳出技术之外看待问题，能帮助心理辅导

先试运行一个月，后来正式运行，目前总共聊了 20 个人了，大多为评审、修改简历。
很开心的是：每个人的反馈都不错，表示为他们提供了意想不到的帮助。

简历真的需要改！

简历写的比较差的有两类人：1. 应届生；2. 毕业以后就一直没再跳槽找工作的。
这种简历基本上是要重构的，从格式到内容都要重写。

有过跳槽经验的人，简历格式尚可，但也存在很多问题，甚至是低级问题。

第一，错别字，或错误的单词。
这种错误看似简单，但却影响很严重。
你想，简历是你个人最重要的一个文档，这么重要你都不仔细写，我不相信你工作中写文档、写代码能有多仔细。

第二，专业技能混乱而零散。
想到什么写什么，能写多少写多少，十多条技能来显示自己技术很厉害。
你自己都乱了，那面试官看完了，他也不知道你的技能到底有多少，他也乱。

第三，角色依然定位在基层开发人员。
屁股决定脑袋，如果你给自己定位到基层开发，那你简历的每个细节都是这个思维写出来的。
如果你已经工作 5 年以上，请一定要考虑自己会不会一个前端负责人或组长的角色。
这一条，在聊过的 20 个人中特别突出，本来已经是负责人角色了，但自己却意识不到。

第四，项目经验描述中，写不出个性和亮点。
每个项目的“个人职责”写的都是一些大众内容，什么负责开发、维护、性能优化。
这些描述，换个项目也一样适用。说直接一点，这就是一堆废话，写上也没啥价值。

每个人都有自己的亮点

我在早些时候以为个人亮点是在业余（博客、开源等），能有亮点的人很少。
后来发现，亮点就在你的日常工作中，每个人都有自己的特点和亮点。