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原创 入职管理注意事项

如根据身份证信息，确认新入职人员已经年满16周岁，如公司雇佣了不满16周岁的劳动者，将构成违法用工。入职管理工作风险重重，有招聘条件不合法带来的风险，有录用条件不清晰带来的风险，有不签或晚签劳动合同的风险，有试用期时长不合法的风险，有员工信息造假的风险……第二、确认和签署相关文书，规避风险。⑤录用条件的确认，需要让员工明确录用条件并认可签署，这样在试用期不合适，或是发现有虚假情况的等才有相应的解除依据。①入职须知，比如需要包含需员工授权公司对于个人信息的使用权限，说明个人信息处理的目的、方式及保存期限；