数学建模基础学习笔记（乱记）

一、层次分析法（AHP）

• The analytic hierarchy process (简称：AHP）
• 主要应用于解决评价类问题（比如选哪种方案比较好，哪种运动员或者员工表现地更优秀等）

1、权重打分方案引入

• 我们面临毕业，打算直接就业，你参加了EY和阿里的秋招面试，并成功都拿到了offer，现在，你需要去选择，你的最终职业去向，这时，我们就要对我们的目标选择对象进行评估。
• 而不同的人对于职业不同方面的倾向性不同，所以我们要对不同的部分进行加权，也就是定一下我们的指标。
• 比如分为：
  • 公司环境（0.3）
  • 地理位置（0.2）
  • 职业发展路径（0.3）
  • 公司福利（0.2）（括号里的权重其实就是不同部分的重要程度，权重之和为1）
• 这样对于不同的指标我们就有了不同的权重，对于我们接下来的评分做了基础性工作。
  

二、评价类问题

• 对于评价类问题，我们要先去思考三个问题：
  • 1、我们评价的目标是什么？
  • 2、我们为了达到这个目标有哪几种可选的方案？
  • 3、评价的准则（指标）是什么？（评价的依据）（需要我们自行搜索论文、知乎等找到相关的思路）

层次分析法

• 要想获得较为科学的分值，我们需要进行两两比较
  
• 假设我们有n个指标，我们则需要进行两两比较，需要组合数（n，2）次两两比较
• 我们将所得的标度列成矩阵：