面试时,主考官有时会针对应试者的心理,提一些较为难以回答的问题,其特点是:攻势凌厉不留情面,一针见血,而且你难以拒绝回答。如:“你是不是看中我们单位待遇高?”“原单位为什么解雇你?”“你的缺点是什么?”“原单位不论规模、声誉、效益,还是工资待遇都比我们强,你为何往低处走?”“你认为你的能力能胜任这个职位吗?”
这些难题,回答不好,等于把自己逼上了绝路,即使使前面有较佳的表现,可能也会冲淡许多。回答得好,不仅能表现你的灵活机智,还可以再次给自己提供展示才华,陈述成绩的机会,大大加深考官们的印象。
对难题回答的原则技巧是:避其锋芒;话锋一转;暗渡陈仓;避重就轻。其中关键是:要变被动为主动,把问题转向可以主动操纵的方面来。例举说明:
1."你是不是看中我们单位的待遇高?"比如回答:对职工来说希望效益好,效益好来自科学的管理体制.待遇好的单位不难找,但真正管理有方的单位并不太多."------暗渡陈仓:极其巧妙不露痕迹地赞扬了该企业.
2."原单位为何解雇你?"比如回答:"不是解雇,是我辞职.因为我认为原单位任人唯亲,我不想在那里虚度光阴."-----话锋一转:经;上出别的话题.
3."原单位在规模、声誉、效益、待遇远胜于我们,你为何要来我们这里?"比如回答:“一个人的价值不仅仅体现在工资待遇上,一个人的成功靠的不是树大好乘凉,只要有用武之地,不管在什么地方都能体现自己的价值和成功。”-----避其锋芒:未直接回答,却表明自己的自信和抱负。
4.“你的缺点是什么?”比如回答:“我有很多缺点,但我相信我的一些缺点不会影响自己的优点。”