一個玩弄企業高管帶給我可笑經歷的公司—“北京锡恩企业管理顾问公司”

一個玩弄企業高管帶給我可笑經歷的公司—“北京锡恩企业管理顾问公司”   
我是北京一家企業的高管，前兩天也不知那裡來了幾個錫恩公司的人，是一個叫“姜汝祥”的人創立的，說他們的培訓多么多么的能夠幫助我們的企業，說國內已有種種大企業受了他們的啓發和指點，被培訓的公司如今的發展如何如何的好！
然後我們這些中層就見到了這些所謂的“高級培訓師”，初次見面的“立項”會上，剛一開始我就有一種進入“傳銷世界”的感知！

   （在這裡我先簡單介紹一下“錫恩”的培訓過程：
第一步：是介紹“錫恩”公司在此行業中“奔馳-寶馬”的地位，是真是假大家自有公斷。第二步：“立項”就是讓你自己說你有多么強烈的願望，“必須”要去“錫恩”接受他們的培訓，只有接受培訓才能改變自我，才能讓你的人生從此改變，也就是他們所說的找到自己的“人生拐點”否則你就是在放棄自己，需要強調一點的是，在這個環節中，作為被培訓的人要注意了，你不能對“錫恩”公司的培訓有所質疑，否則你將是第一個會在第三步中被淘汰的，如果你的公司準備讓錫恩來培訓你們，在這一步時記住我說的。
第三步：就是從公司準備參加培訓的8個人或10個人中選出5~6個人去參加他們的培訓，這個過程就是“PK”。這過過程我就不做過多的評價了，大家往下看就會知道結果了！
第四步：進入錫恩公司的培訓基地“接受”他們的“改變自我的”教導。）

    隨後這些所謂的“高級培訓師”就開始了他們的表演！給我的感覺就像是到了“馴獸場”他們在不斷的給你灌輸他們所謂的思想，說實話在我看來這種填鴨式的思想就是一個目的，“你要是不來我們黃埔培訓班，你就是自我放棄改變人生的機會”企業就不要你這種不主動積極爭取的人，更讓人匪夷所思的事情還在後面，他們先是放了一段宣傳片,說什麽“柳傳志”“李彦宏”還有等等的幾位國內知名品牌的領軍人物的發展歷程，和經營理念，已經被當今的競爭環境所“淘汰”，我覺得簡直是可笑，我也經常在一些媒體雜志上會看到這些人的報道和專訪以及它們做人的宗旨和原則，我覺得和錫恩這樣的“小兒科”企業，比較起來他們可能“只配給這些巨人擦皮鞋”，也許我說的有些過了，但是在我當時聽到他們在侃侃而談他們是如何讓他們受訓的企業走出困境，如何如何……時，我覺得我可能還把他們想“高”了！同時也讓我覺得他們的爲了某種經濟利益而做出無知和可笑的舉動！
    最後就是他們公司最最倡導的“PK”,要真是“PK”我倒是想了解一下他們的遊戲規則，但是還沒開始進入主題,他們就開始了解誰是公司的高管，誰是公司的“核心人物”，暈~~~，隨後的一幕就不用細說了，結果就是參加這次遊戲的勝利者就很自然的產生了！當這一切結束后後他們也就順理成章的拿到了這次培訓所需的“可觀勞酬”，哦，對不起朋友們我有些口誤，因該說是“培訓費”！
作為公司的一名高管，我理所應當的成為了他們“馴獸場”的一員，在三天的所謂“培訓”中我領教了他們“近似瘋狂的傳銷”演講課。
這就是我的一段不尋常的經歷，也是讓我覺得可憐和可笑的一個咨詢公司！實在是不想再多說了！就是不知道其他城市的錫恩是不是也這樣！