锡恩日记：记录我在锡恩的第一天

　　锡恩日记：记录我在锡恩的第一天

　　进入锡恩公司的第一天，简单的办理了相关手续后，第一次得到了属于自己的工作用笔记本电脑。由于我在三个同时面试的人中较早报道，所以得到了先于他们了解锡恩公司并学习的机会。虽然人生是一场马拉松而不是短跑，但是希望这次的选择是正确的。

　　下午，与Dianne和Morise沟通了近期的规划，得到了很多的启发，人不管在什么地方工作，都是要有规划的。没有规划的人生，是没有意义的。有趣的是Dianne的女儿跟我的女儿年龄相仿，以后可以多向她请教关于教育孩子的问题了：)

　　临近下班的时候，我参加了北京顾问本部、研发部等部门联合举行的新员工欢迎会，两位副总裁Dianne和Morise都参加了会议。我受到了很大的鼓舞，相信在这样的团队中，我可以取得属于自己的一片天空。

　　读了锡恩姜博士在新浪网的博客，有两篇很有感触：《丰田新成本主义：利润=成本-浪费》、《浪费的起点是集体无意识的“全麻”》。在中国，有多少显性的和隐性的成本被浪费了，触目惊心啊!国有企业可以这样，但是民营企业和外资企业呢?要是这样早就完蛋了。杜绝浪费，从我做起，从我们每个人做起!

　　然而，《为什么我们看80后不顺眼?》我们不能简单把他们归结为社会的问题。的确，很多中国的80后是宁可不赚钱，也不愿意“屈从”于上级的意志的。虽然他们自称人格独立，但是很多时候却更多的是迷茫和困惑，于是网络成了他们集中展示的平台。当然，中国的独生子女是有特殊历史背景的产物，也许他们习惯于啃老，也许很多地方与美国的“X一代”没有直接的可比性，但是不管怎样，历史的舞台终究是要属于80后、90后乃至00后的。改变不了他们，也许只能改变我们自己。除了质疑，我们还需要做点别的什么，才能让他们不至于在舞台上孤独的起舞。

　　当然，80后也有非常优秀的代表，他们在各自的领域中做出了非常突出的贡献。我们在这里也许不能单独的把年代作为划分的依据，而是要全面的看待每个人。