“对不起，我们的招聘要求35岁以下”

近日，腾讯进行了第三次架构调整，1985年前出生的非高层人员将要被“优化”。换句话说，假如你今年35岁，还是个普通程序员或初级测试工程师，那么人事会找你好好聊聊，是不是考虑主动离职，你的岗位可能会被更加年轻的人取代。

“高薪如程序员，也躲不过35岁这一关”。其实，不止腾讯，连华为、百度也在优化员工年龄，力求让整体水平偏向“年轻化”。

 

演变至今，35岁已经成为了职场的危机信号，一连串的35岁词汇应运而生。像“35岁危机”、“职场奢侈品”等。因为35岁是一个“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”的尴尬阶段，甚至拥有了词条。

前几天，网上有一张图被热传，标题为《普适性职业生涯》，内容如下：

这虽然是一个梗，但其实用调侃的方式戳穿了一个事实：大多数人在职场里，只会随着年龄增长越来越平庸，而不是越来越优秀。

 

要知道，职业发展并不是直线增长的，切勿把刚毕业那几年的节奏，当成一直有的节奏。毕竟，当你在一个公司时间够久时，你会发现自己在某一方向研究面过窄，又无新知识补充，慢慢地，你的知识、技能、能力与年龄严重脱节。身心也开始迈向“保守”。

 

35岁后最可怕的事是什么？就是成为职场中的奢侈品。

 

 

虽然小檬对奢侈品了解不多，但看得多了，也知道一个稍微有档次的大牌包包动辄两三万，不管怎么营销，我都觉得贵。

 

职场中35岁以上的人也是如此。当然有的人是价值上真的贵，但有的人只是自以为很贵，因为大多数人都认为自己的薪资待遇应该随着工龄而上涨。

 

同时，奢侈品不实用，职场中很多35对以上的人如奢侈品包包一般，不实用。很多人也是把自己包装得很华丽，曾经担任过什么总监、合伙人，曾经在某某大公司待过，一听特唬人，真实能力，特不实用。

 

很多人虽然35岁，但你好意思说自己有10年经验么？你难道不是一年经验重复了10年么？

 

 

如果你还在因为自己的薪资过低，但考虑到年龄不敢辞职时，先从自身找一下原因，是不是自己的能力与工龄不匹配，或自己所处的行业均薪普遍较低。

 

例如：柠檬班之前的一位学员小A，转行前是一名物流经理，年龄已经34岁了，身居一线城市广州，月薪6000，一天高强度工作12小时， 他一直苦恼于自己的职业生涯太受限制。用小A自己的话来说：“我几乎看不到出路”。

 

偶然一次契机，小A被朋友介绍去学了软件测试，刚开始的小A是很抗拒转行的，与其说抗拒不如说害怕、焦虑，毕竟34岁的他如果现在辞职，很难找到一份好工作。但秉持着对柠檬班口碑和保底政策的信任，小A报名了柠檬班速成班，一个半月后的他拿到了知名企业12k的薪资，没有加班，多了许多陪伴家人的时间。

 

他说：“很感谢柠檬班，它是我职业生涯的助推器”。

而我们想说：“请感谢你的勇气”。

 

 

有些人会说我不愿成为一个领导者，我只希望做好分内事，对于抱此想法的人，我只能说很抱歉，这不是你能选择的。

 

原因很简单：25岁，你可以做一名基础员工；30岁，你也可以做一名基础员工；但到了35岁，如果你还做一名基础员工，那就不太现实了。要知道一个35岁的人能力还局限于基础岗位上。那你在公司价值可想而知。

 

柠檬班曾经有一位女学员，在一家互联网公司做基础员工7年，这期间不断见证着自己身边的同事越来越年轻化，而自己还在基层位置，不想辞职的她决定开始修炼“内功”，无意间在腾讯课堂上看到了柠檬班测试开发课程，对她来说刚好是一个自我提升的契机，于是她毅然决然的报名了。

 

后来，在结束课程不久，我们接到了他的电话。现在的她已经成功晋升为公司的测试经理，月薪25k。他迈出了职场中关键的一步——成为一名管理者，让自己度过了“35岁危机”。

 

让自己拥有一个技能，哪怕这个技能再小，也会成为你职场中的看家本事，要知道，大部分人的平庸不是在某个方面的平庸，而是平庸的很均匀，哪哪都不突出。

如果有一天你敢对老板说：“老板，别的我都不会，但这件事交给我，你可以完全放心”。你就赢了。当你拥有了一个特长，你就拥有了铠甲。

 

 

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35岁危机又怎样？——

人到 30、40 岁，不是比以前更老，更没机会。

而是比从前更敢创造希望。

 

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