校招全流程干货分享，秋招别内耗

昨天一个学弟跟我抱怨最近校招没几家有反馈特别难受，都不敢投递了，觉得自己没准备好，我真的想说，太没必要了，秋招千万不能内耗，只会消磨自己，还不好拿到offer，给大家分享一下我是怎么过来的，焦虑是难免的，但是还是有一些方法的，希望这些经验能帮助到你们。

bg：23届，毕业后一直在水滴，对，就是大家应该都熟悉的水滴筹的公司，其实水滴还有很多其他业务，我就是在水滴保做商业分析，水滴保在互联网保险经纪赛道也属于龙头业务了。

一、只改变我们能改变的

我当时秋招的时候拿到水滴offer也比较晚，但是其实也没怎么焦虑，分享给你们一些心得，我觉得有些东西已经固定的，我们就只改变自己能改变的就行了，这样才会有更好的结果

1. 求职进度什么也解决不了

我发现好多同学特别关注求职进度，天天看这家有没有进展，那家有没有后续，尤其是身边有人或者牛客上有人开始面试了，就焦虑的不行，但是其实有没有进展真的没有任何作用，因为我们改变不了，所以很大的焦虑来源可能都来自这个，就像高考一样，咱们结束了就直接开玩，谁也不想再去想这个了哈哈，其实一样的。

2、 我们可以做的有哪些

在整个校招流程中，我们能做的就是关注招聘信息、投递、参加笔试、面试、最终选择offer，所以就只关注这个，而这个是个漏斗，所以如果你想给自己更多保障的话，就可以海投，广撒网，撒的越大，你就越容易拿到offer。至于简历笔试面试都有非常明确的提升方法，就可着这几个点好好努力就行。

①简历

简历我觉得写一个就完全够用了，因为这就是取决于你的项目、实习、基础学历学校这些，如果这几个维度足够优秀，你写的一般般都有可能通过的，比如有点错别字或者符号上有问题，其实都没人在乎的，如果这些都没啥亮点，你写成花也没用，所以真的没必要焦虑，写好一个海投就行了，除非你想换岗位或者大方向。

②投递

简历准备好就直接投递就行，不要犹豫，不然很可能错过好机会了，而且现在逐渐有公司开始放开校招的毕业时间投递限制，比如水滴今年25届秋招，从2024年1月到2025年12月期间毕业的同学都能投递了。

③笔试

笔试无非就是要刷题，个别公司可能看基础，有一些开放性问答或者选择题，所以没啥说的，就一天三道，刷起来，专注刷题。笔试结束就不用关注什么笔试成绩，好像貌似企业怎么说也会看简历，这也合理，所以我们能做到的就是笔试完，就算完成我们的任务了。

④面试

我们习惯看面经，看面经我建议用碎片化的时间，没事的时候刷刷牛客，有个大概的感知就够了，如果咱们也足够的时间，当然可以每家公司都做充足的准备，看无数个这个公司的面经，然后去面试，但是这真的现实么，就是因为什么都想要，把时间都耗费在思考我该看哪家公司面经了，有这个时间不如多复习复习，复习什么呢，面试无非考察的就是岗位所需的硬性技能和软性素质（也就是简历里的东西），比如我们当时就是考了SQL，面试官也会根据简历里的那些经验细问。谁家都出不了这个范围，除非你简历里的项目亮点较少，或者实习较少，那你可以看看要不要同步丰富一下你的项目，或者去实习，这些都是有意义的。

⑤该注意的要注意

除了上面这些，其他该注意的注意好就行了，给大家整理了一下我当时觉得可能有的坑，自检就行：

• 手机号保持畅通，尽量别去没有信号的地方，即使去了也别待太久
• 邮箱设置好，别让太多邮件进垃圾箱，确保手机里也能及时收到邮件的通知
• 第一次面试之前最好和室友练习一下，或者自己对着电脑演练，防止紧张，其实有的人说要拿小厂练手，我觉得倒是也没必要，因为有的时候也不太好把控谁家什么时候先面试，你投了晚了又容易hc满了，而且你这样想会觉得永远都没准备好
• 每次面试之后要总结，尤其是面试官的一些反馈或建议，可能就是你的不足之处，就一定得提升

二、 选offer才是需要好好思考的

到这一步才是需要思考的了，但是也不用内耗式思考，其实就是简单粗暴的看几个维度。

1、 平台如何

我觉得就是要看业务发展如何，只要是这个赛道上的头部，且还在不断发展，那这个平台就非常可以了，像我所在的业务-水滴保就做的还挺牛的，在互联网保险经纪平台这个领域上属于数一数二，很核心的业务条线了；水滴筹大家更广泛知晓了，我真心觉得社会上不能没有这个平台，真的挽救了很多人的生命、挽救了很多家庭；还有翼帆医药、保险线下业务等，都是根据保险+医疗健康领域做的延伸。最重要的是我特别关注一家公司的财报，当时还特意去查了财务状况，也是很稳健的，包括现在净营业收入依然还是稳健增长的，所以也证明了公司没有什么问题，是稳定的。

2、 重不重视校招生

我是属于没那么看重大厂光环的，其实这几年大厂光环时代已经过去了，我会更关注我能做些什么、是不是受重视，比起在大厂拧螺丝，我更想做我能直接推动业务发展的事、能重视我的公司，这样成长会更快，也会比较有成就感，刚踏入工作的这几年历练机会太重要了。当时选offer的时候，水滴给我的感觉是非常重视校招生的，这点确实做的非常好，说实话，水滴校招一般招的人没有大厂那么多，但是非常重视每个校招生，不会被边缘化。

据说水滴25届校招甚至有机会让CEO和业务一号线直接带教了，真是非常好的机会，虽然好像大厂也都有一对一带教和培养体系，但是在大厂很难有这样级别的人带。可惜了，我那届还没这么好的机会呀。。。

而且不像在大厂，水滴的氛围还挺好，大家挺务实，业务条线虽然没大厂多，但个个业务都挺扎实的，机会我觉得还挺多的，还是要多积极争取表现自己，内部活水机制也每月都有宣发，这个机制还挺好的，所有工作机会都会优先对内部员工开放，更容易出成绩，成长和晋升的自然就更快。

3、 福利待遇如何

薪资那肯定也是最重要和关注的，福利是提升我们工作幸福感的，水滴有一些特殊的福利是我比较喜欢的，比如七险一金、免费健身房、年度体检、瑜伽课、中医问诊活动啥的，基础的法定带薪年假、带薪病假、租房折扣福利该有的也都有，还是比较全面的和贴心的。

我觉得只要这几点符合，基本上就是个很好的offer了，当然，符合这个条件的公司其他方面都不会太差，所以，真的别内耗，很多事情真的没那么复杂，我们就做自己能改变的部分就行了，其他时间就是收割结果了！

最后感谢每一个认真阅读我文章的人，礼尚往来总是要有的，虽然不是什么很值钱的东西，如果你用得到的话可以直接拿走：
 

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作者：在炒股的熊猫
来源：牛客网