昨天一个学弟跟我抱怨最近校招没几家有反馈特别难受,都不敢投递了,觉得自己没准备好,我真的想说,太没必要了,秋招千万不能内耗,只会消磨自己,还不好拿到offer,给大家分享一下我是怎么过来的,焦虑是难免的,但是还是有一些方法的,希望这些经验能帮助到你们。
bg:23届,毕业后一直在水滴,对,就是大家应该都熟悉的水滴筹的公司,其实水滴还有很多其他业务,我就是在水滴保做商业分析,水滴保在互联网保险经纪赛道也属于龙头业务了。
一、只改变我们能改变的
我当时秋招的时候拿到水滴offer也比较晚,但是其实也没怎么焦虑,分享给你们一些心得,我觉得有些东西已经固定的,我们就只改变自己能改变的就行了,这样才会有更好的结果
1. 求职进度什么也解决不了
我发现好多同学特别关注求职进度,天天看这家有没有进展,那家有没有后续,尤其是身边有人或者牛客上有人开始面试了,就焦虑的不行,但是其实有没有进展真的没有任何作用,因为我们改变不了,所以很大的焦虑来源可能都来自这个,就像高考一样,咱们结束了就直接开玩,谁也不想再去想这个了哈哈,其实一样的。
2、 我们可以做的有哪些
在整个校招流程中,我们能做的就是关注招聘信息、投递、参加笔试、面试、最终选择offer,所以就只关注这个,而这个是个漏斗,所以如果你想给自己更多保障的话,就可以海投,广撒网,撒的越大,你就越容易拿到offer。至于简历笔试面试都有非常明确的提升方法,就可着这几个点好好努力就行。
①简历
简历我觉得写一个就完全够用了,因为这就是取决于你的项目、实习、基础学历学校这些,如果这几个维度足够优秀,你写的一般般都有可能通过的,比如有点错别字或者符号上有问题,其实都没人在乎的,如果这些都没啥亮点,你写成花也没用,所以真的没必要焦虑,写好一个海投就行了,除非你想换岗位或者大方向。
②投递
简历准备好就直接投递就行,不要犹豫,不然很可能错过好机会了,而且现在逐渐有公司开始放开校招的毕业时间投递限制,比如水滴今年25届秋招,从2024年1月到2025年12月期间毕业的同学都能投递了。
③笔试
笔试无非就是要刷题,个别公司可能看基础,有一些开放性问答或者选择题,所以没啥说的,就一天三道,刷起来,专注刷题。笔试结束就不用关注什么笔试成绩,好像貌似企业怎么说也会看简历,这也合理,所以我们能做到的就是笔试完,就算完成我们的任务了。
④面试
我们习惯看面经,看面经我建议用碎片化的时间,没事的时候刷刷牛客,有个大概的感知就够了,如果咱们也足够的时间,当然可以每家公司都做充足的准备,看无数个这个公司的面经,然后去面试,但是这真的现实么,就是因为什么都想要,把时间都耗费在思考我该看哪家公司面经了,有这个时间不如多复习复习,复习什么呢,面试无非考察的就是岗位所需的硬性技能和软性素质(也就是简历里的东西),比如我们当时就是考了SQL,面试官也会根据简历里的那些经验细问。谁家都出不了这个范围,除非你简历里的项目亮点较少,或者实习较少,那你可以看看要不要同步丰富一下你的项目,或者去实习,这些都是有意义的。
⑤该注意的要注意
除了上面这些,其他该注意的注意好就行了,给大家整理了一下我当时觉得可能有的坑,自检就行:
- 手机号保持畅通,尽量别去没有信号的地方,即使去了也别待太久
- 邮箱设置好,别让太多邮件进垃圾箱,确保手机里也能及时收到邮件的通知
- 第一次面试之前最好和室友练习一下,或者自己对着电脑演练,防止紧张,其实有的人说要拿小厂练手,我觉得倒是也没必要,因为有的时候也不太好把控谁家什么时候先面试,你投了晚了又容易hc满了,而且你这样想会觉得永远都没准备好
- 每次面试之后要总结,尤其是面试官的一些反馈或建议,可能就是你的不足之处,就一定得提升
二、 选offer才是需要好好思考的
到这一步才是需要思考的了,但是也不用内耗式思考,其实就是简单粗暴的看几个维度。
1、 平台如何
我觉得就是要看业务发展如何,只要是这个赛道上的头部,且还在不断发展,那这个平台就非常可以了,像我所在的业务-水滴保就做的还挺牛的,在互联网保险经纪平台这个领域上属于数一数二,很核心的业务条线了;水滴筹大家更广泛知晓了,我真心觉得社会上不能没有这个平台,真的挽救了很多人的生命、挽救了很多家庭;还有翼帆医药、保险线下业务等,都是根据保险+医疗健康领域做的延伸。最重要的是我特别关注一家公司的财报,当时还特意去查了财务状况,也是很稳健的,包括现在净营业收入依然还是稳健增长的,所以也证明了公司没有什么问题,是稳定的。
2、 重不重视校招生
我是属于没那么看重大厂光环的,其实这几年大厂光环时代已经过去了,我会更关注我能做些什么、是不是受重视,比起在大厂拧螺丝,我更想做我能直接推动业务发展的事、能重视我的公司,这样成长会更快,也会比较有成就感,刚踏入工作的这几年历练机会太重要了。当时选offer的时候,水滴给我的感觉是非常重视校招生的,这点确实做的非常好,说实话,水滴校招一般招的人没有大厂那么多,但是非常重视每个校招生,不会被边缘化。
据说水滴25届校招甚至有机会让CEO和业务一号线直接带教了,真是非常好的机会,虽然好像大厂也都有一对一带教和培养体系,但是在大厂很难有这样级别的人带。可惜了,我那届还没这么好的机会呀。。。
而且不像在大厂,水滴的氛围还挺好,大家挺务实,业务条线虽然没大厂多,但个个业务都挺扎实的,机会我觉得还挺多的,还是要多积极争取表现自己,内部活水机制也每月都有宣发,这个机制还挺好的,所有工作机会都会优先对内部员工开放,更容易出成绩,成长和晋升的自然就更快。
3、 福利待遇如何
薪资那肯定也是最重要和关注的,福利是提升我们工作幸福感的,水滴有一些特殊的福利是我比较喜欢的,比如七险一金、免费健身房、年度体检、瑜伽课、中医问诊活动啥的,基础的法定带薪年假、带薪病假、租房折扣福利该有的也都有,还是比较全面的和贴心的。
我觉得只要这几点符合,基本上就是个很好的offer了,当然,符合这个条件的公司其他方面都不会太差,所以,真的别内耗,很多事情真的没那么复杂,我们就做自己能改变的部分就行了,其他时间就是收割结果了!
最后感谢每一个认真阅读我文章的人,礼尚往来总是要有的,虽然不是什么很值钱的东西,如果你用得到的话可以直接拿走:
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作者:在炒股的熊猫
来源:牛客网