软件测试到底有没有出路？

首先我要告诉你软件测试肯定是有出路的，但是软件测试人员也应该居安思危。

对于测试人员，平常的工作大部分都比较安逸。这就导致于很多测试人员温水煮青蛙。 测试人员应该居安思危，像开发人员一样，不断学习，提高自己的编程水平。
你试想一下如果你是公司老总，当公司业绩不好、经济不好的时候，你会不会裁掉测试人员？ 但如果做到熟悉业务，做到核心的自动化测试，性能测试就不用担心。

一、测试人员应该比开发人员更熟悉业务需求

测试人员的水平主要体现在测试用例的设计上。 要设计出全面，覆盖广的测试用例，需要测试人员对自己所测试的项目的业务需求非常熟悉，甚至要比开发人员还要熟悉。
要做到精通业务需求谈何容易，要熟读功能需求文档， 任何有疑问的地方都要去和PM确认。

需要把自己当成用户，模拟客户的任何一个行为，也要经常使用自己所测试的软件。还需要熟记软件的每个功能。

二、学会如何跟开发人员相处

软件测试人员和开发人员可以说是孟不离焦焦不离孟了， 所以跟开发人员搞好人际关系是相当重要的。

1、俗话说多个朋友多条路，所以和开发人员成为朋友，相对来说会方便许多。

2、不要打扰开发人员
看到开发在聚精会神写代码的时候，千万不要去打扰人家。 写代码需要集中精力，如果被打扰，就会中断思考。

3、集中问问题。
把需要问的问题都总结起来， 集中起来问开发，这样不但能大量节省他人的时间也能节省自己的时间。

4、写好Bug，不造成开发人员的麻烦。
如果开发人员看到一个Bug 描述不清楚，还无法重现，他肯定会骂测试人员。 所以测试人员一定要写好Bug，描述精确，简洁，没有歧义，详细简洁的重现步骤，加截图。

三、测试人员应该懂一些基本的编程

你的产品是用C# 开发的，那软件测试人员应该有C#的入门知识。 你测试web程序，你起码要了解HTML,CSS, Javascript, Jquery吧，否则你测了一两年web程序，都不知道这东西是怎么做的，悲剧了吧。
只有懂代码你才能和开发人员交流，不被开发鄙视。

四、测试人员的瓶颈

手动测试工作做个两三年，基本上就能掌握测试需要的大部分知识，如果没有爬到test lead的位置，很多人就感觉到发展瓶颈了，每天重复测试，学不到东西，很快就会对测试工作失去激情。
如何突破自身的瓶颈，就是不断学习。

五、尽量实现自动化

自动化测试，可以节省测试的时间，在提高自己的技术水平的同时，也可以避免重复测试带来的枯燥。下面我们来对比一下自动化测试VS手动测试。
现在很多公司招测试的要求越来越高，很多好公司招senior QA,都要求5年工作经验以上，掌握一门编程语言，有丰富的自动化测试经验。当然自动化测试的待遇也会比手动测试好很多。
自动化是趋势，只会做手动测试的人，以后肯定会失去竞争力。

优秀的测试人员非常稀少,想把测试做好非常不容易， 优秀的测试人员需要很广的知识面，良好的沟通能力, 丰富的测试经验，对测试工作有极大的热情， 耐心。还需要测试人员有丰富的业务知识，还要会写代码。

不可否认测试工作需要耗费大量的精力.