在Javaeye的招聘求职板块常常看到求职者的苦恼,找不到工作的苦恼,offer多了也常常困惑。今天无意看到老外原来也是常常如此,而且各种因素中“薪水待遇”也是最重要的指标。本文对于正在求职你的,也许有所帮助
原文请看:http://java.dzone.com/articles/how-choose-multiple-javajee
在Java和J2EE的论坛求职板块中,面试者通常发帖子问道:我有多个offer,如果选择最合适的呢?这个问题可不好回答,造成这种尴尬的局面往往是发问者对这些offer具体职位或角色了解的非常少。
面试是双向选择嘛,包括两个方向:一方面是面试官觉得应聘者适合这个职位或角色;另一方面是应聘者觉得他对这个职位或角色感兴趣,是他职业的方向。正确的发问问题,得到的答复也自然客观的多。这不仅可以帮你下决心是否去选择心仪已久的工作,而且还能让在薪水待遇方面敢于讨价还价,提高自我推销能力,增强信心,
你可以试着发帖问问下列问题:
l 如果我应聘成功,我将做哪种类型的项目,什么技术或框架要用到?该角色是否能与业务人员交流?有没有师傅带着你做?
l 应聘成功后,我在公司担当什么角色?
l 要加入的项目是不是十万火急?团队大吗?项目的预算多少?
l 我在这里的主要任务和职责是什么?工作主要是开发?升级?还是后续维护?
如果从多份offer选择最适合自己的工作呢?虽然这不是一个很容易下决定的事,但还是可以提供一些参考吧:
l 薪水和其它福利:这是非常重要的因素,但不是唯一因素。你得看得更长远得。该因素权重30%
l 有机会学习使用目前主流技术 (比如说像Spring,Hibernate,JSF,Ajax4jsf等),新的整合技术(比如说JMS,Web Service,SOA等),新的框架技术,商业技能,团队领导以及相互学习。这些技术掌握,你会比你的竞争者更有优势,下次再找工作的时候肯定会有更多的面试机会。该因素权重25%。
l 项目类型:到底是新项目?升级现有项目还是维护呢?你肯定更倾向于做新项目吧。该因素权重15%。
l 公司品牌,企业文化,公司业绩:品牌效应自然不言而喻——下次跳槽自然机会更多;但是另一方面,你的技术和经验还是更重要些。也许你确实能得到不少面试机会,不过并不是每场面试都如果你所愿。该因素权重10%。
l 担当的角色和晋升机会(比如有没有人带,能不能接触业务,有没有机会出差机会等): 你目前的角色与业务人员是否有密切的联系?从带你的师傅那里学到更多技能,在你的简历上也能重重的写上一笔。该因素权重5%。
l 公司机构类型(比如说是保险业,金融业,软件公司还是跨国大公司等):一些像金融,保险类的公司可能会得到更高的薪水。而一些软件公司和顾问公司则是让你的技术更加全面。该因素权重5%。
l 综合能力:面试者的综合能力越高,越有机会从事更高级的工作。该因素权重5%。
l 工作地点和生活方式:该因素权重5%。
权重总计100%。
注意:列出的上述权重仅供参考,并且因人而异。
你可如下进行分析:
自己给上面提到的那些因素重新划分权重。不过权重总合还是100%。然后比如说你有A,B,C三家公司的offer,经过你的分析与考察,最后按照你自己定的权重,分别累加,算出总和来。如果分数还是十分接近,让你难以下决定的话,可以考虑自己的意向或继续和雇主在薪水上谈价还价。