有一种处理原则叫做：“不含敌意的坚决”。你只需要坚持的你目的，告知对方细节以及必须要离开的理由就可以了，当然离开的理由可真可假。
职场中，跳槽已经成为了不少人摆脱现状的方法方式之一，新公司、新环境、新发展等一切的一切都预示着你将在新的起点进行新的开始，那么如何面对老公司领导对你辞职的挽留呢?下面就给大家支招啦!
首先，在辞职的时候很多领导都会问：“为什么一定要辞职?”
如此问的时候也在隐含表示，薪水低?被欺负?对公司不满?对‘我’不满?若你按照真实情况回答的话，可能会伤害到别人且给自己留下一个背后说坏话的印象!
这样回答或许就挺好的：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于私人原因，想给自己一些挑战不同职业的机会，提高与丰富自己的一些阅历。”
其次，也有的领导会问：“是否已经找好下家?是哪家公司?”
不少人在面对这个问题时，通常会说：“回家休息一段时间后，再看!”
然而看似非常简单合理，但是很容易造成另一个挽留你的借口，例如会让你留一段时间，反正你回家还不如来上班，毕竟有工资拿，给公司一个招人的缓冲时间!
最佳回答方式：“是一家相当不错的企业，和我们业务有些许相关，但是请您放心，我绝不会带走任何公司机密!若是有机会，定会努力促成两家企业合作，毕竟，这儿是我曾待过的地方，也是我的娘家，非常留恋这儿。”
最后，可能会有领导问到：“若是立即给你升职加薪，是否考虑留下来?”
然而，面对如此容易动摇自己意志的问题，回答一定要否定，因为，吃回头草的马儿不会壮!
最好的回答就是：“非常感谢您的好意!其实这并不是职位和薪水的问题，选择离开完全出于自己的兴趣爱好与职业规划。”
如果已经确定辞职了!那么离职一定要离得十分漂亮，如：离职证明、工作交接、保险证明等均要处理好，切不可拖泥带水，给下一份工作带来干扰。
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