如果你的简历不能“对症下药”,那就无法获得和HR以及面试官的沟通机会!
今天咱们不说虚的,花几分钟的时间,教你写出优秀的软件测试简历!
首先,我们需要知道一份标准的简历应该包含哪些内容,这些内容也是面试官最为关注的内容:
一、简历重要性以及编写原则
能力,经验,技能和工作态度的提现。 对自身的说明书。 主要是提现你的价值。 包装简历的原则:(不失真的包装)
1.合适原则:需要的是合适,能够为企业带来价值的人。
2.营销原则:不是说需要陈述一个真实而全面的你,而是一个简短的营销稿,需要扬长避 短,突出重点和优势。
二、简历模板
简单大气,清晰整洁。最好上下结构。不要花里胡哨。
三、简历包装
1.个人信息
七要素必备:姓名,性别,年龄(男生接近32,女生接近30,可以考虑稍微包装一下), 电话,邮箱,住址(精确到市),求职意向。
优势必填:英语四六级,学历:211,985本科。
女生:婚姻:已婚已育。
照片:一般不放。 身高,籍贯,工作年限(测试之前有3年,测试4年),政治面貌。么有意义的不要写
2.教育经历
2006.9-2009.6 湖南大学 专业/学历
注意:
1.计算机相关专业可以写专业,非计算机相关专业只写学历,计算机科学与技术,软件开 发,软件工程,网络工程。
2.如果既有专科学历,又有自考本科学历。 情况一:专科学历和本科学历毕业时间很近。只写本科学历。 情况二:专科学历和本科学历毕业时间很远。两者都要写。 情况三:民教网(写了可以增加面试机会,但是会有面试通过了,也会被筛的情况)
3.写一些加分项
证书,核心课程(python,c语言,计算机技术,数据结构),励志奖学金,活动的组织。
3.专业技能
(简历最核心之一:50%-80%)
错误示范:(不能看出你的技能深度&#x