腾讯实习生一面感悟

虽然学校还行,但是自己水平太水,谨以此“纪念”自己第一次面试经历……


在签到处等了大约有40分钟,令到牌号去找面试官。敲门进去简历交给面试官,坐下后,面试官靠在桌前开始看简历。


但几乎只看了几秒就开始问我了,“说下你的那个小游戏吧!”

自我介绍什么都没有直接说“项目”(我的项目实在算不上项目),有些突然。

突然不知从何说起,想了下,就说游戏分界面和逻辑控制2部分,,逻辑控制都管什么,界面具体做什么。自己感觉逻辑混乱。

他又问了闪屏的问题,我说我的游戏基本静态,没有用双缓冲,而且我的当时也不懂双缓冲。我随口又说我之前做的模拟时钟有闪屏,他就追问你怎么处理的。我就说我缩小裁剪区,使闪屏减少。


再接着面试官问我用做安卓没,我想了想,我投的是PC-客户端,根本没提安卓,该怎么回答……想起以前学过一点安卓,做过打地鼠游戏,面试官就说你把打地鼠说下吧。我觉得是自己给自己找了个坑,过去1年了,我一点也想不起那个地鼠了……囧…… 我停了好久,凭着一丁点的印象说了几句,然后就告诉他我想不起了。面试官继续问,你还做过其他什么没?我又想起大一做过HTML的网页,给同学做的个人主页,然后就简单说了下。面试官似乎觉得我说的东西都很水,他又问,你还做过什么?  ………………我似乎黔驴技穷了,我微笑着说没有了……


然后面试官问我写过俄罗斯方块没?我突然觉得有点后悔,以前很想做俄罗斯方块的,但就是懒得没做,这下面试官能问这个游戏,应该是对此比较感兴趣的,而我只好说没做过。但奇怪的是,面试官居然说那好,你说下吧……我有点傻眼,难道他听错了……还是故意在我没做过的情况下考我        好吧……我治好硬着头皮上了。我说下了俄罗斯方块主要用一个2维数组,然后怎么判断消除一行什么的,一点没做过,也没想过,实在不知如何作答。


接下来,他考了一个(a+b)*c +d/a的表达式,意思就是一个多项式你会这么处理?我想他的意思应该就是这么计算这个表达式的值吧!我就说先把这个中续表达式转换为后续,然后利用栈处理…… 

再问了我如何看OOP,还没待我说完,面试官说那你给我说下继承和多态的缺点吧!我傻眼了,有种似曾相识却又擦肩而过的感觉……我吞吞吐吐了一会,就说我不知道了。


其后,面试官问我玩连连看没,我很少玩小游戏,只好说没玩过,不过我玩的基本都是“CS”,“魔兽争霸”之类的,然后他具体说什么我记不起了(记性很差的)。


最后面试官说我没有什么要问的了,你有什么问题吗?我就问了下腾讯游戏方面的一点问题,他似乎很感兴趣。我也接机表达了我想进腾讯游戏部分的希望。


------------------------------------------------------------------------------------教训-----------------------------------------------------------------------------------------------

1、几乎没有什么准备就去了,问到项目时逻辑混乱;

2、项目太水,没有多少技术含量,而且很小;

3、基础知识不牢,虽然多次看过OOP的特性,但是自己临场就是表述不清楚;

4、虽然我这次没有问太多算法,但是根据其他同学情况,如果问到我,会不少悲剧,数据结构和算法需要加强;

5、由于自己平时不太和人多交流,加上第一次面试,进门、出去显得仓促和没礼貌,听说同学出去时和面试官握手,我当时一点握手的意识都没有,只说了句谢谢……

6、总而言之,没实力,基础差,项目水,努力什么的就不在此说了。


愿知耻而后勇!

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### 回答1: 腾讯产品经理培训生.xlsx是腾讯公司针对产品经理岗位的培训课程所提供的培训材料,包含了丰富的产品经理岗位所涉及的知识、技巧、流程以及工具等方面的内容。 该培训材料的主要目的是为了帮助培训生更好地理解腾讯公司的产品经理岗位的职责与要求,并提供相关的培训支持与指导,让培训生在工作中更加有效地实现自己的目标。 该培训材料主要分为四个部分:产品经理岗位概述、产品经理常用工具、产品经理工作流程、产品经理技巧。 其中,产品经理岗位概述一章主要介绍了产品经理的定义、岗位职责以及能力要求等方面的内容,帮助培训生更好地了解这个职位。产品经理常用工具一章则介绍了产品经理在工作中使用的常用工具与技能,包括竞品分析工具、需求文档工具、交互原型工具等。产品经理工作流程一章则讲解了产品经理在工作中所涉及的主要流程,包括市场调研、需求分析、功能设计、产品测试等。最后,产品经理技巧一章则介绍了一些帮助产品经理提高工作效率和工作质量的技巧和方法。 总的来说,腾讯产品经理培训生.xlsx是一个非常实用的培训材料,可以有效地帮助产品经理初步掌握这个岗位所需要的知识和技能,从而更好地完成自己的工作任务。 ### 回答2: 腾讯公司作为国内最具有竞争力的互联网公司之一,其产品经理培训计划(以下简称“计划”)也备受关注。该计划旨在通过对应聘者的选拔、培训、考评等多个环节,最终选拔出优秀的产品经理。 作为计划的应聘者,首先需要参加面试环节。这一环节主要包含两个部分:笔试和面试。笔试主要考察应聘者的英语水平、逻辑思维能力等基本素质,面试则是对应聘者的认知能力、实战经验以及团队协作能力等能力进行全方位的考察。同时,在面试中,腾讯公司也会根据应聘者的个人情况,将其分配到不同的部门进行培训和实习。 在培训过程中,每个应聘者会有专门的导师进行指导。培训计划包括专业知识培训和项目实践,旨在提升应聘者的专业素养、技能水平和团队协作能力。 在项目实践环节中,应聘者需要参与到真实的产品研发项目中,并承担相应的责任。通过实践中积累的经验和锻炼,应聘者不仅可以提升自己的实战能力,还能在工作中深刻体会到腾讯公司的文化和价值观。 在考核环节中,腾讯公司通过一系列的考核和实习表现,评估应聘者的能力和业绩,最终选出优秀产品经理成为公司的一员。 总之,腾讯产品经理培训生计划是一个非常有挑战性和吸引力的计划,它为应聘者提供了一个难得的机会,通过实践和培训,提升自己的素质,最终成为优秀的产品经理。 ### 回答3: “腾讯产品经理培训生”是腾讯公司推出的针对未来产品经理的专业培训项目。该项目旨在为那些对产品设计、市场营销以及公司管理等领域感兴趣的人提供一个快速、全面、高效的产品经理培训计划。该计划以实践为导向,重点培训学员的能力、知识和技能,帮助他们成为合格的产品经理。 在该项目中,学员将通过多种方式学习,包括理论课程、案例分析、实践项目等等。他们将接触到丰富的产品开发、订单管理、团队协作等内容,并且可以积极参与其中。此外,学员还能够得到腾讯公司的高级职员的指导和实际经验,培养出一系列精益求精、创新独特的能力和素质。 在腾讯公司产品培训计划中,学员还将学到如何制定产品路线图、制定市场推广计划、了解用户需求、拟定测试和评估计划等等,这些都是一名优秀的产品经理必备的技能。 总之,“腾讯产品经理培训生”项目是腾讯公司积极推进人才培养、发挥优势、推动产业升级的重要举措,对于相关人才的成长、发展以及公司的长远发展将起到不可估量的推动作用。

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