程序员面试宝典（一） - 流程概览

  如果您是一名移动端开发者，也许下面《程序员面试宝典》系列对您有所帮助 

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前言

最近面试一些人，还有自己也被面试过，想讲讲面试这件事。

 -- 本章讲的
  1、 面试目的
  2、 考查的内容
  3、在面试场景下双方角色、状态、应该有的表现

面试其实： 是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力 ，以及在沟通中观察【综合素质】来看双方是否合适、是否能够相互匹配。

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一、考查内容

考查点	说明
基础理论	知识理论 、编程基础、计算机基础、技术原理
专业技能	项目里体现： 动手能力 、工作经验
能力素质	沟通、学习、协作、解决问题、分析问题等能力、面对困难
职业规划	对自己的定位、未来一段时间的规划

整个过程会体现个人的表达、沟通、反应、态度，所以以积极的求职态度做好准备，体现自己为下一份工作做足了准备，面试官是可以感受出来的。

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二、面试流程

顺序	内容	时间
1、笔试做题	专业基础知识	5分钟
2、技术面试	重点技能	20~60分钟
3、人事面试		工资、公司文化匹配度
4、复面面试	人员团队 -高级别	10-20分钟
5、发 Offer

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三、互动流程

技术官

顺序	内容	注意事项	时间
1、 个人介绍	个 人履历、突出重点 、简短描述		2~ 5分钟
2、技术面试	专业技能： 基础、高级、架构		20
3、项目介绍	需求、痛点， 功能介绍 、 角色、技术难点
4、职业规划		对自己的定位、未来一段时间的规划
5、反问环节	工作环境、团队、内容	不要提一些敏感的问题

人事官

顺序	内容	注意事项	时间
1、工资		xxxx

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四、重点关注

1.基础知识

考查项	说明
知道原理	初级

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2.专业技能

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3.项目经验

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4. 能力素质

沟通、学习、协作、解决问题、分析问题等能力、面对困难的能力

考查项	文章
学习能力	–
解决问题/分析问题	-
沟通	–
团队协作	–

5. 职业规划

考查的是与企业或岗位的未来发展是否切合。

 结合自己的技术岗位，谈自己的看法和钻研技术的决心

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最后我们来总结一下，其实在it这个行业技术才是硬道理，而大多数情况下，选人会选性格相对开朗的，有特点一些的，很好融入团队的人员。