阿里面试之HR面，这个套路把我坑惨了...

最新推荐文章于 2024-04-13 22:07:21 发布

程序员威子

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文章标签：面试职场和发展功能测试自动化测试软件测试

本文链接：https://blog.csdn.net/okcross0/article/details/130526224

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文章讲述了技术类测试工程师在面试中面对HR时需要注意的事项，包括颠覆认知的自我介绍技巧，如何巧妙回答关于缺点、薪水期望、加班意愿的问题，以及如何准备向HR提问。强调在面试中要换位思考，理解HR的关注点，并提供了一些实用的建议来提高面试成功率。

摘要由CSDN通过智能技术生成

作为技术类的测试工程师面试，往往要经过多次面试才能拿到心仪的offer，这里面有技术一面、二面…，甚至总监面等，还有一个必不可少的就是HR面，一般HR会出现在你面试的最前面和最后面，前面是了解你的基本情况，后面就是你已经通过了技术面试，他是来和你讨价还价定薪水的，还有就是确认你的入职情况等。

在回答HR问题的时候一定要换位思考，一个不太懂技术的HR更希望从你的自我介绍中获取什么？至少你侃侃而谈的技术他们是听不太懂的，但是他们听的就是你的侃侃而谈，Get到什么了吗！今天我们就来看看HR面试会有啥套路？

1、颠覆认知的自我介绍

在HR筛选完简历后，一般都会进行简单的电话面试，这时候都会让你先进行一个简单的自我介绍，此处需要划重点，HR所关注的自我介绍可能和你理解的不太一样，他们关注的并不是你的技术，甚至他们根本不懂技术，通过你的自我介绍，他们会抓取如下信息：

你的性格如何，表达是否流利
你的技能掌握是否熟练
项目介绍是否流利
求职意向是不是强烈
求职者的学历和工作经验是否满足岗位要求

通过上面的几个总结，我们会发现HR就是在听关键字，就类似于做判断题，而且是在短时间内就要给出结果的判断题，表达不流利，pass，技能不熟练（仅仅是表达不熟练），pass,学历不符合，pass等等，如果这一关被pass掉了，你连技术面的机会都没有，那大家知道如何应付HR的这个自我介绍了吧，下面给出几点建议：

自我介绍一定要提前准备，至少让HR感觉到你的自信
技能不管会不会，说起来一定要让HR感觉你会
项目上不需太详细，但是要让HR记住你是有多个项目经验的
当前已经离职，随时可以参加面试
如果学历差点，此时能不说就不说，
如果学历是本科及以上，一定要明确表达出来，是加分项
自我介绍说完，要以“您好，我的介绍说完了”结尾，营造一个懂礼貌的形象
总之，一句话，争取能进入技术面试

2、不是缺点的缺点，是什么鬼？

对于这种类型的题目，可别真以为HR是和你在聊贴心话，你的一个不小心就把你的缺点暴漏出来了，这可能就直接影响到你的面试结果，HR可不是技术宅，一点点不合适，可能就不再和你聊下去，有不少学生经常说刚开始聊的好好的，不知为啥就不理我了，好好看看是不是"聊过了"。在遇到该问题的时候，缺点一定要说，但别太实在，就说一个不是缺点的缺点：

比如个人平时比较喜欢转牛角尖，有的问题不解决，都睡不好觉
比如个人性格比较急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效率完成工作
性格比较慢，做事情喜欢再三检查、确认，经手的文档，基本不会出错
总之，你说是个缺点，但是在别人看来可能就是个优点啦，成功将送命题变成送分题。

3、薪水不是你想要就可以要的

对于这种试探类型的问题，如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣，这种问题，我们可以这么做：