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来源丨新智元
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新智元报道
编辑：桃子 拉燕 好困
【新智元导读】猜一猜美国科技公司CEO员工薪酬比到底有多离谱。
CEO拿高薪，这好像是一件想当然的事情。
很多科技巨头公司的市值可能突破了数千亿甚至万亿美元，而这些公司CEO拿的钱，同样也是笔天文数字。
不如先看看我们熟悉的美国科技大厂CEO薪酬如何？
CEO员工薪酬比大起底
以下是2021年全世界知名度最高的科技公司CEO一年的总薪酬：
安迪 · 贾西（亚马逊）
去年，Jassy总共挣了2.127亿美元。他和亚马逊普通员工的薪资比为6474:1.在这份CEO薪资榜单中遥遥领先。
亚马逊在公布的报告中强调，基本所有的收入都来自他升任CEO后获得的公司股票。这些股票将在10年授予。
库克（苹果）
库克去年一共拿到了9873万美元薪资，他和苹果普通员工的薪资比为1447:1。
另外，鉴于大部分苹果公司的劳动力都在各零售店工作，苹果在财报中表示，这个比例和别的公司比不了。
纳德拉（微软）
纳德拉去年薪酬共计4985万美元，和普通员工薪酬比为282:1。
里德 · 黑斯廷斯（Netflix）
黑斯廷斯去年薪酬共计4082万美元，和普通员工薪酬比为201:1。
泰德 · 萨兰多斯（Netflix）
萨兰多斯去年薪酬共计3834万美元，和普通员工的薪酬比为190:1。
虽然萨兰多斯和黑斯廷斯的基本薪资都是346万美元，但他们所持有的股票数量并不相同，所以总薪资存在差异。
帕拉格 · 阿格拉瓦尔（Twitter）
阿格拉瓦尔去年薪酬共计3029万美元，和普通员工薪酬比为130:1。
阿格拉瓦尔去年11月从前CEOJack Dorsey手中接棒，披露的薪资数据是他接受的年薪方案。
黄仁勋（英伟达）
老黄去年薪资共计2374万美元，和普通员工的薪资比为109:1。
扎克伯格（Facebook/Meta）
小扎去年薪资共计2682万美元，和普通员工的薪资比为92:1。
Facebook在披露的数据中强调，扎克伯格去年的收入几乎全部来自他的个人债券。他并没有额外的股票收入，并且他的基本薪资是1美元，这是个非常出名的事实。
然而他控制着Facebook56.9%的股份，是全世界最富有的人之一。
Sundar Pichai（Alphabet/谷歌）
Pichai去年薪资共计632万美元，和普通员工的薪资比为21:1。
有意思的是，根据EPI的数据，这个薪资比和1965年的一样。
增速赶超股市
很显然，这并不是惯例。
根据美国经济智库近期发布的研究显示，上个世纪60、70，甚至80年代，CEO挣得和普通员工差不多，基本就挣个薪资中位数。
40年来，CEO挣得钱涨了1300%还要多，如今CEO的薪资平均数达到了2400万美元。相比之下，普通员工的工资才涨了12%。
这份由EPI（Economic Policy Institute）公布的报告显示，自1978年以来，CEO的薪酬直接飙升了1322%。
就拿2020年来说，CEO的薪酬是普通工人的351倍。
报告地址：https://files.epi.org/uploads/232540.pdf
这份报告计算了350家美国最大的上市公司CEO的平均薪酬，具体数据来源1992年-2020年的S&P ExecuComp数据库以及华尔街日报发布的可追溯到1965年的选定年份的调查数据。
以下为报告主要发现：
CEO薪酬增长（1978-2020年）
使用当前薪酬衡量标准，从1978年-2020年，顶级CEO的薪酬增长了1322.2%。在此期间，最高CEO的薪酬增长速度比股市增长快60%，远远超过了普通工人年度薪酬18%的缓慢增长。
新冠大流行期间CEO薪酬增长（2019-2020年）
新冠疫情下，首席执行官薪酬的大幅增长是显著的。尽管有数百万人失业，但CEO的实际薪酬在短短一年内增长了18.9%。那些仍然在职的工人的典型薪酬在那一年却上涨了3.9%。
CEO与员工薪酬比率的变化（1965-2020年）
1965年CEO与工人的薪酬比率为21:1。2000年达到峰值366:1。2020年该比率为351:1。不管怎么说，这一比率已经远远高于上世纪60-90年代任何时候。
CEO薪酬构成的变化
CEO薪酬的构成正在从使用股票期权转向使用股票奖励。2020年，既得股票奖励和行权股票期权总计2010万美元，占CEO平均已实现薪酬的83.1%。
那么，CEO薪酬都是由哪几部分构成的呢？
其薪酬中与股票相关的部分在总薪酬中占很大比例，并且不断增加。
2016年股票奖励和股票期权占总薪酬的73.1%，占2020年总薪酬的83.1%。
从2016年-2020年，这些股票相关部分的增长是首席执行官实现薪酬总额从1720万美元增长至2420万美元的主要原因，增长率是40.5%。
在薪酬中与股票相关的部分中，股票奖励占了越来越大的比例，而股票期权在CEO薪酬中所占的比例随着时间的推移有所下降。
正如 Clifford (2017) 解释的那样，公司决定在CEO薪酬方案中从股票期权转向股票奖励的决定背后有一个简单的逻辑。
有了股票期权，CEO们只能获得收益，如果股价上涨超过最初授予的期权价格，他们就会获得收益，而如果股价下跌，他们不会损失任何东西。
因为，他们没有什么可失去的，并且可能会获得很多。因为这可能会导致持有期权的 CEO冒大风险来推高股价。
另一方面，股票奖励可以促进CEO的目标与股东的目标更好地保持一致。股票奖励在给予或归属时具有价值，并且可以随着公司股票价格的变化而增加或减少价值。
报告中还写道，「关键在于，CEO上涨的薪资并不能反映出CEO的价值确实上涨了，实际情况是CEO利用他们自身的权力提高了自己的薪资。」
同时，报告中还提到，CEO薪资的涨幅远比股票市场的涨幅大得多。40年里，CEO薪资比标准普尔500指数增长了817%。
自该研究发布以来，CEO的薪资还在大幅度上涨。
去年，92名Facebook员工挣得钱加总才和扎克伯格挣得一样多，而1500名苹果员工薪资加总才和库克挣得一样多。
人生大赢家，永远不是打工人。
参考资料：
https://www.businessinsider.com/ceo-pay-for-big-tech-companies-like-facebook-amazon-apple-and-google-2022-4
https://www.epi.org/publication/ceo-pay-in-2020/
https://www.cnbc.com/2021/09/15/in-2020-top-ceos-earned-351-times-more-than-the-typical-worker.html
https://www.epi.org/publication/ceo-pay-in-2020/
-End-
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