之前说到简历,我顺便补充两个热门话题:
1. 跨系申请,这个不是没有例子,我边上也认得写coding的物理系学生。但是呢申请的 原则是,至少要有相关经历。公司不比学校,你基础知识再牢靠,他也不会花半年一年 年时间让你学习 - 谁知道你会不会学完了跳槽走路。如果你啥相关项目都没做过,计算 机基础知识都没有,那么肯定不行。就算你有经验,至少你在这点是失分的- 如果数学 系出来的搞it还是应用工程更有优势,那么6系11系10系23系直接解散算了。 2. 自荐信。说实话,至少欧米外企的技术岗位,这玩意用处为0。根本没人看- 大部分 人还是技术导向的,崇尚result oriented,与其浪费时间搞这个,不如好好看看书。 --------------------------------------------------------------------------- 聊笔试之前,来讲讲招聘流程。 大部分我说的公司和职位,其实说白了招人就考察如下部分: 1. 硬能力,比如background(教育背景/成绩),知识/项目经验,是否聪明(/处理问 题能力/思路)之类。 2. 软能力,比如交流能力,性格(这里指aggressive,motivation,leadership,等等 等)。甚至对公司期望,比如会不会在公司呆不久就跑路之类。 面试+笔试的过程,就是把自己这两方的能力表现给公司,看看我是多么NB的人。这样人 家才会要你。 由于面试是双方互动的,所以采集的信息量远大于笔试,任何招聘流程中,面试永远是 核心,而笔试常常只是进一步筛简历减少面试官工作量的做法,或者是帮面试官问一些 基本问题,提前采集信息的做法。 我知道好多公司的做法,都是简历上不怎么筛,等到笔试结果出来一起再筛一遍。这也 是有些同学笔试成绩一塌糊涂,一样进面试的原因。因为筛简历的时候,首先会看你的 闪光点,有能让人眼前一亮的项目/知识/奖项等等的人,就算其他一塌糊涂,一样会被 先挑出来。如果没有这些的,才会按照正常流程筛选。那些简历上很有闪光点的同学, 一般总会得到面试机会的。 对于笔试的考法,我随便说说。 笔试和学校的考试其实不一样,因为没有总分的限制。一般来说,筛选条件一般是两 种: 1.基础题(有时候会有智力题之类)超过多少分。这个显示了你的基本功。 2.算法或者论述的题目,对于这些题目,那么体现你闪光点的时候到了- 有了闪光点, 一般这一关就过了。制造闪光点的办法很简单,把一道或者两道题完美的解答出来。其 它的哪怕不做都无所谓。 有些公司会故意搞很多道题,然后留一点点时间来做- 如果遇到这样情况,那么肯定是 做不完的。同学们需要首先意识到这个人家本来就不指望做完,然后抛弃掉从头到尾全 部搞定的想法,拣熟悉和容易的题目先答对答好。 至于如果有论述题,千万不要按照书本的标准答案来讲,一定要突出自己的想法- 没有 公司喜欢招死读书的呆子。 笔试还有重要的一点,就是条理要清楚- 一是让审的人看的清楚,二是给人一个思路清 晰地印象分。