技术面试（上）：面试官篇

作为一个技术团队管理者，面试是一项必不可少的工作；作为一个上班族，被面试也是必然会一而再再而三经历的事情。

不过在我的经验中，很多人（包括曾经的自己）不太会面试这件事，或者说不太重视这件事。面试官认为搞几道题给对方做做，做得出来就牛逼，做不出来就歇菜；受试者则认为自己反正挺牛逼的，对方能慧眼识英雄的话必然会选中我，否则此处不留爷自有留爷处。很多人都认为一旦谈技巧就有种人为造作的成分。

本文就自己作为面试官和受试者的双重经验谈谈面试这档子事（上篇从面试官角度，下篇从求职者角度），以及从面试官的角度分析作为求职者在找工作面试时需要注意些什么。

由于实际工作使用 PHP 作为开发语言，后面的叙述以招聘中高级 PHP 工程师为例。

面试官篇。

刚开始作为技术经理招人时，完全不知道怎么做，网上到处百度别人的经验。一般流程是：打印一份笔试题，给受试者 1 小时的时间做题，然后根据结果大致判断是否合适，真正的面试过程中也都是围绕着笔试题目进行的。

随着面试的人越来越多，逐渐总结出了自己的经验。

简历筛选

招聘流程中有件很繁琐（甚至是无聊）的事情：筛选简历。我们公司实际流程是人事进行初选，然后递给技术经理，技术经理再在里面选出一部分进行面试（当然技术经理也可以直接去招聘网站选人）。实际情况是，HR 一般是不懂技术的，HR 的筛选标准一般就是看对方的简历描述和公司的职位描述匹配度（这一步甚至是系统自动进行的），只要合适就会推荐给技术经理，因而一般都是整捆整捆的推。

面对大量的简历轰炸，技术经理一般都是通过“量子速读”的方式筛选简历的。就我自己来说，第一遍快速浏览一遍简历，找关键词和关键句子，看有无亮点（吸引我的），而不会逐字逐句去看简历，一份简历用时一般不超过 1 分钟。

速览的方式能过滤掉 80% 的“平庸的”简历，剩下 20% 再慢慢斟酌。

上面说了，速览的目的是找亮点。如果一份简历即无亮点，又写的“惜字如金”，会第一个被 pass 掉的。

就我们具体的招聘对象（中高级 PHP 工程师）来说，我会重点关注以下几点：

自我简介。

在冗长的简历中，自我简介是简历的整体门面，里面浓缩了这个人的方方面面，是最容易、最集中体现一个人整体面貌的地方。一份自我简介写得让人觉得可有可无的简历不会给面试官留下深刻的印象。自我简介的重要性丝毫不亚于项目介绍。

自我简介一般包含两部分：技术能力介绍与非技术能力介绍。技术方面要包括本专业技术能力（比如作为 PHP 后端开发工程师必备的技能如 PHP、MySQL 等知识掌握情况）和本行业技术能力（语言无关的能力，如对 OOP、设计模式、算法、架构、管理等能力）。

非技术能力部分每份简历可能写得都不一样（很多简历压根没有这一块），主要包括个人性格、团队协作能力、个人爱好等。

在自我简介中，我重点关注的是“高出平均”的那部分内容。举个例子，每个 PHPer 都会在自我介绍里面写上对 PHP 这门语言的掌握，一般的写法：

熟练掌握/精通 PHP、Laravel 框架；

另一种写法：

精通 PHP，熟悉 PHP 底层运行机制，熟读 Laravel 源码，自己编写过简单的基于 MVC 的 Web 框架；

我的注意力肯定会被后者吸引，前者过于干瘪无味，后者则显得饱满、有血有肉，除了传达出其技能掌握情况，还传达出一种热爱和自信。

大部分简历的自我介绍属于流水账，一句话概括了自己熟悉的所有编程语言、工具，对“行业能力”方面的介绍也是“轻描淡写”，这种简历给人的感觉是草率、不够自信、资历平平。

比如