【AI得贤招聘官】和【嗨优】强强联合，打造创新的AI面试和行为测评综合解决方案

近日，一场史诗级的AI产品合作引起了业界的广泛关注。AI得贤招聘官，一款国内领先的L5级别AI面试产品，与中国线上行为测评领创者嗨优强强联合，共同打造出一款全新的AI面试和行为测评综合解决方案。此方案将行为测评的交互性和AI面试官的智能化完美结合，旨在为企业提供全新的招聘体验。

AI得贤招聘官是上海近屿智能科技有限公司旗下的一款面试SaaS平台。它是中国第一款基于AIGC和虚拟人技术的L5级别AIGC面试官，具有多轮对话、千人千问、智能追问等特点。该面试官采用自研的AI多模态大模型--近屿超脑，可以实现千人千问，避免了传统面试中的不公平现象。此外，它还具有可解释性和多语言支持的功能，可以帮助企业更好地提升招聘效率和人均效率，打造出独特的人才竞争优势。西门子中国、太平保险、招商银行、三星中国、加多宝、新华三、美团均在使用AI得贤招聘官作为校园招聘和社会招聘的AI智能选解决方案。

嗨优是中国线上行为测评领创者，始终专注于GBA的评估理念及应用研究，通过结合脑神经科学、心理测量学、机器学习和游戏技术，将新生代人群潜能的数智化探寻推向极致。据了解GBA测评旨在跟踪行为数据轨迹，反复观测被试的心理波动，通过交互验证的方式得出评估结论，为候选人的人才画像构建提供参考。与传统的问卷测量相比，GBA是基于线上游戏小任务中的应激行为反应，可以直接观测到被测人的潜意识，无法伪装与作假，由此测评结果更为客观。而且评测时候选人更容易沉浸其中，相较枯燥的答题式测评而言，无疑是一种更优异的测评体验。目前，国内已有近百家头部企业使用GBA来选拔人才，充分证明了它的高效性和可靠性。

此次AI得贤招聘官与嗨优强强联手，尝试智能化和游戏化完美结合，打造一款全沉浸的综合面试评估解决方案，不仅会大大提高面试效率，还将因面试乐趣增加从而提升用户的参与感，让应用企业在抢人环节赢得先机。更为重要的是:面试变得更加公平、公正，不仅对求职者是一次全新的应聘体验，于招聘企业而言其雇主品牌形象亦将变得更为盈满。