牛逼，用招聘软件找对象。。。

上次在写文章的时候无意中提到在招聘软件找对象这个事情，结果很多人对这个事情很感兴趣，让我再来仔细讲一讲，盛情难却啊，今天我就来仔细说一说我的看法。

我先下个结论，我希望各大招聘软件开启「真人相亲」模块，把招聘信息和相亲信息打通，这样可以做到对婚恋和社交平台的降维打击，同时对于用户来说能够提升工作和找对象的效率！

先说一说为什么招聘软件适合做婚恋？

1、目前婚恋软件一个核心壁垒其实就是用户的详细资料，但是这些资料招聘软件基本都有，只需要稍微补充一些资料就可以。而且因为用户使用招聘软件是来找工作的，所以招聘软件的资料甚至比婚恋软件的资料更加详细和真实。

比如说详细的工作经历、学历信息、甚至包括薪资情况，这些信息婚恋平台不一定有，就算有也不一定真实丰富。

2、因为认证的环节更多，用户造假的可能性更小，所以招聘软件上出现钓鱼的，譬如酒托、饭托什么的概率比较小，招聘平台做婚恋，用户对平台的信任感是比较强的。

并且招聘软件上面也有用户的照片资料等，头像比较真实，一般来说不会像交友软件那样，全都是P的连妈都不认识的那种照片，网恋奔现尴尬的情况就会少很多。

理由有了，再来说，招聘软件为什么要做婚恋？

对于招聘软件来说：婚恋这块市场本来就很大，你看世纪百合活得就很好，而且随着未来人们的生活越来越隔离，这块的需求就越来越大，相亲这个事情逐渐成为找对象结婚的主流方式。

而且，上面说了，招聘软件的基础信息已经比较丰富了，所以去做婚恋成本相对较低，在招聘平台单独增加一个模块就好了，前期可以纯做线上，加速快跑。

所以这就是一个低成本就能获得高回报的事情，为什么不做！并且还有个很重要的事情，这个模式说得通，对于用户来说，招聘软件找对象实在是太方便了。

通过招聘软件，你可以根据你的要求筛选人才，你可以筛选对方必须是985或者211的，或者是海外留学的；你可以筛选对方是哪个行业的、干什么工作的；你可以筛选对方的期望薪资是多少（一般来说期望薪资会跟那个人目前的薪资状态差不了太多）

你可以筛选对方是否知名企业的员工，你可以定向寻找某个公司的员工，寻找办公室恋情。你可以搜索年龄，只寻找符合自己心仪年龄段的；你可以选择固定行业，只找某个行业的人才；你也可以按照学校搜索，只找某个学校毕业的人才。

而且对于用户角度来说，以前找对象、找工作的时候，都需要两个平台做身份认证，很麻烦，而且还担心信息泄漏。

那么如果这些信息放在一个放在招聘这套系统中，这就降低了用户的成本，方便了用户的使用。以后就可以一边找工作、一边找对象；一边找对象、一边找工作。

找工作和找对象完全打通。这样一来，找对象的时候，你不仅能了解到这个人的基本资料，你还可以通过工作信息来判断是不是不可靠；而对于企业主，招人的时候还可以看他的情感经历来判断这个人是否忠诚！

所以，我强烈建议招聘软件单独开一个相亲模块。我相信，只要招聘软件做婚恋，对现在的婚恋软件绝对是降维打击！