联想柳传志为中国商业确立了一个标杆

 

柳传志开始办联想时，给联想取的英文名是 Legend ，意为传奇。他当然不会想到，他和联想果真缔造了各自的传奇。就企业而言，这个传奇的意义，不仅仅在于一家当初只有 11个人 20万元资金的小公司，用 14年时间成长为中国最大的计算机公司，而且还通过并购 IBM、更名 lenovo一步跨入 “准世界级 ”知名企业的行列，重要的是，这是一家来自中国的科技企业。而对柳传志个人来说，传奇更多是 “精神领袖 ”、 “革命导师 ”层面的，他的一言一行对许多立志创业的青年人无疑是一种激励。确实，柳传志及其联想为中国商业确立了一种高度、一个标杆 ——然而，当人们争相学习联想 (也包括柳传志本人 )好榜样的时候，却 往往抓不到重点、得形而忘意。

印象中，联想还是一个个人英雄主义色彩很浓的企业，它的成功得益于柳传志的领导。是柳传志的抱负、理想奠定了联想的视野、格局，也是柳传志的行动、谋略注定了联想的绩效、成就。过去的四通、海星、实达等，今日的方正、紫光、同方等，核心资源逐渐从高科技行业分散到传统行业，竞争力锐减，所谓的 的 高科技企业的特征淡化甚至消失，变得与多数国有公司一样浮躁而毫无个性，活力和生命力也迅速衰退，而联想至少现在还令人充满希望。想必这一切和是否有一个卓有成效的领导者不无关系。

柳传志应当是一个深谙 “ 中国式管理”的人，除了有一般创业者、经营者的商业智慧外，他更有超越常人的政治意识和权谋之术。例如他在治理联想期间，与倪光南之争、废黜孙宏斌、制衡郭为、杨元庆以及收购 IBM都颇具代表性。仅就 “政治观 ”这一点来看，柳传志不仅深得 “在中国做企业，也是在做政治、做社会 ”的微言大义，而且还做好了企业与政府间微妙关系的文章，经受住了大多数中国企业家未曾或不一定能承受得了的考验。

柳传志的管理思想有其很独到的溯源，既 不像张 瑞敏那样取法道家学说，也没有多少从传统文化而来的借鉴，他的观念体系主要基于两个知识背景，其一便是军队和毛泽东思想，其二便是来自中科院的科研体系。这两个知识背景都要讲政治、讲纪律、讲学习，而这无形之中塑成了柳传志的人情练达、世故老练以及超强大局观和政治才能。张瑞敏、任正非、李东生、王石等，尽管在商业上也获得了巨大成功，但在政治方面却远不如柳传志，至于褚时健、牟其中、禹作敏等曾显赫一时的企业家，因为 “不懂政治 ”最终落得 个大悲大戚的悲剧收场。这三位在声名最盛时，风头还要盖过柳传志。他们都有过人的才能和胆识，只是在政治上却显得天真、幼稚。如褚时健私分公款，犯了国企的天条；牟其中吹牛 不着边，一会儿是 “造芯片 ”，一会儿是 “把满洲里建成北方深圳 ”，一会儿是 “炸喜马拉雅山引印度洋暖湿气息 ”，一会儿是 “将雅鲁藏布江水引入黄河 ”。一个私营企业要干这么多国家大事，政府不警惕才怪；禹作敏作为 “中国首富村 ”的缔造者，在大邱庄一言九鼎，甚至公开说， “我去掉一个 ‘土 ’字就是皇帝。 ”他忘了这是谁的国家、谁在领导这个国家了。相比较而言，看看柳传志是怎么说的： “我爱看足球是因为我想看中国赢球。联想做大了，大到中国和外国较劲的时候，联想能起到一定的作用，这才是我追寻的目标。 ”从决定做自有的联想品牌，到 1993年在外资品牌的压力令中国计算机行业陷入最困难境地的时候，柳传志提出 “坚决扛住民族计算机工业的大旗 ”，联想都表现出了强烈的民族责任感。

《柳传志管理日志》尽管事无巨细地收录了柳传志对战略、对品牌、对文化、对交接班、对并购、对国际化、对社会责任等诸多问题的见解，但这些言论背后都 存在着柳传 志对政府、对时局的审时度势和必要防备。例如他说，不要成为改革的牺牲品。(后来改为： “不要在改革中犯错误。 ”)又说， (企业家的主要失败原因 )一是没有把目标想清楚。有很多企业家做企业， 做着做着就想向政治靠拢了，有心参与政治，结果却把企业做死了；二是一些企业家拿了不属于自己的东西，侵犯了股东的甚至是国家的利益；三是把长跑当成了短跑。企业成长犹如跑步，倘若 一万米 有 25圈，有的企业家为了得到眼光追逐，前 5圈拼命发力领跑，力气很快用完， 5圈之后便退下来。还说，大环境改造不了，你就努力去改造小环境。小环境还是改造不了，你就好好去适应环境，等待改造的机会。

在一定程度上，我们读《柳传志管理日志》，要借鉴的不是柳传志有时 “ 土得掉渣”的管理思想(如他提出的 “管理三要素 ”：建班子，定战略，带队伍； “站出画外看画 ”、 “鸵鸟理论等 )，而恰恰是他高度警觉的 “政治安全术 ”和借力打力的 “政治推动法 ”。

如今，柳传志的退休生活同样令人羡慕：一边继续在幕后 做风险投资 和PE投资，一边做着慈善让其一步步接近社会企业家的公众形象。这同样是一个高明的 “政治 ”抉择。现在，一种全新的视野与主题占据了这位中国企业家元老的心：引进战略投资者，改造公司治理结构，调整激励机制和决策机制，选聘合适的人才，强化企业战略规划和执行能力，提升企业管理理念、流程管理和现金管理水平，优化企业资本结构，提高股东回报率等资本流水化作业。

现在我们期待的是，柳传志还能做什么，还能续写怎样的传奇？