《程序员的7堂职场课》《程序员的成长课》学习笔记

《程序员的7堂职场课》
站在“能力提升”的维度衡量，才是聪明人的思维。
能解决别人解决不了的问题。
核心竞争力就是告诉你，你也没辙。
焦点就是证明自己的核心价值
进入了互联网行业，就是选择了一项事业。
程序员是不是青春饭，就看是否积累了：项目经验，培养对团队方向性的把控能力以及记录手中握有的解决方案的数量和质量。
凡事有着落，进展有反馈，结果有回音
需要大牛带，本质上还是一种被动思维。
最好的方式，就是每一个阶段，都对接下来的路有用。
不仅仅是内向不擅长沟通，她在工作中还缺乏自信，不了解人才市场的行情，也不擅长跟别人进行利益方面的谈判，此外内心
也比较敏感，容易把事情想的太严重。
一边工作一边学习，才是常态。对于程序员来说，时间永远没有够用的时候。
《程序员的成长课》
决定程序员是否具有优势的，是应用流程方面的能力
跳槽最好的时机就是，你觉得真的该离开了，一天也不愿意再待下去了。
薪水不是谈出来的，而是取决于双方的匹配度。
绝不要主动谈薪水，除非他们问你。
谈钱不伤感情，不谈才伤。
盖洛普Q12
1．我知道公司对我的工作要求吗？
2．我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？
3．在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗？
4．在过去的七天里，我因工作出色而受到表扬吗？
5．我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗？
6．工作单位有人鼓励我的发展吗？
7．在工作中，我觉得我的意见受到重视吗？
8．公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗？
9．我的同事们致力于高质量的工作吗？
10．我在工作单位有一个最要好的朋友吗？
11．在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步吗？
12．过去一年里，我在工作中有机会学习和成长吗？
你喜欢开发吗？
看到代码是否有“似曾相识燕归来”的温暖？
隔一段时间不写代码，是否会充满怀念，有想打开IDE写点什么的冲动？
是否经常有这样的时刻：看着自己的代码，有种“相看两不厌，唯有敬亭山”的喜悦？
有没有那么一些时候，你看着自己的代码，会不自觉地想：这里或那里改改是不是更好一些？
当你看到令人眼前一亮的App或网站或其它软件，会不会发出“要是我来做该怎么做”之类的问题？
你有没有想让别人阅读你代码的冲动？
你有没有读别人代码的冲动（想看到更好的代码）？
别人指出Bug、错误或设计瑕疵，你会生气、拒绝还是接纳感激？
修复一个Bug，你是为这个Bug被解决掉高兴多一些还是为你的代码（软件）更完美而高兴多一些？
听到新语言、新框架、新系统、开发者大会等相关的消息，你是很想了解还是懒得搭理？
有技术大咖在你身边出现时，想去结交还是懒得理他？
看见别人的烂代码，你是吐糟真TM烂然后绕过还是想怎么改好？
看见别人的优秀代码，会不会羡慕，会不会“想要是我也能写出这么漂亮的代码就好了”？
当你完成一个模块、功能、系统，解决一个问题时，是有“快感”、“成就感”还是有“终于交差了”的感觉？
想到你开发的软件可以帮助别人解决问题带来好处你是否感到期待、兴奋？
你是否想建立属于自己的软件资源（比如工具、类库）？
你是不是像蜜蜂一样总是把看到的与软件相关的好东西收藏起来？