《浅析招聘求职新渠道和传统网络招聘 》

现在的互联网时代有很多新型招聘渠道，比如微信、qq、抖音、论坛、各种社交APP，这种新渠道正在逐渐成为新势力。但是回归现实，现在任然是招聘软件的天下，那么，你觉得这些新型招聘渠道只是吸引眼球徒有其表呢？还是真的能够招聘人才出奇制胜呢？聊一聊你的看法吧！

对于新渠道看法

1. 对于招聘渠道来说，当然是越多越好，有更多的选择才能找个更适合公司的人才，但是不同人才所采用的招聘渠道也不尽相同。比如说基层销售人员，可以是当地的网站当地的宣传手段或者是58会更好一些；对于文职类的岗位网络招聘可能更适合；对于车间的操作工、基础的技术工人，现场的招聘会可能更适合他们；对于高端管理型人才和高技能型人才相关的猎头公司会更有针对性和实效性。

 

1. 对于目前的新型的招聘渠道，抖音微信qq现在的用户已经到达好十亿人次，是一个相当庞大的社交网络平台。不得不说他的面向群体很广。对于全国性的招聘来说却是是一个不错的选择。但是抖音这款软件有相当高的的人工智能识别系统，他会根据用户的喜好推送用户喜爱看的内容。对于这点来说。如果是找工作的人他会经常关注招聘信息，所以系统本身就会推送相关的招聘信息。这样就形成了免费的大规模推送，也节省了一批招聘费用。